有人拿为啥茶颜悦色工资这么低还不辞来洗，我觉得问题点有三

【本文来自《茶颜悦色翻车了，员工抱怨一两千工资太少，老板在七千人大群里和员工吵起来》评论区，标题为小编添加】

说白了，就是

缘故：经营不善（11月期间闭店数十家），导致人手冗余，

出发点：想缩减成本的同时留住熟练工人以免影响后续开店（辞退需要补偿，招新、培训也需要时间和成本），

操作：调整11月薪酬计算体系，使得0工时的只能拿到最低工资（具体薪酬结构不清楚，全是绩效工资感觉也不可能），也不辞退多余员工

反正好处是全让上头拿了（过度扩张及特殊期间带来的双重debuff下不用招新，以最低成本留住熟练员工），然后还想PUA员工（没干活都让你们拿最低工资了还敢顶嘴？我这还亏2000万呢）。

事实上，关于这种0工时的工资支付，我查了下是有对应规定的，见劳部发〔1994〕489号《工资支付暂行规定》第十二条，“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”

我不是法律专业的，也不清楚他们具体签的薪酬结构如何，但从这个规定（注意只是规定，没到劳动法）来看，我认为这种非工人自身原因导致的0工时还是应该正常发放工资，而非临时给你调了个跟最低工资擦边的基本工资。

有些人拿为什么这么低还不辞来洗，我觉得问题点有三：

一是没看到这是一次特殊的薪酬调整，说明之前的薪资水平并不是这样的，前提就不对；

二是没看到这是由于企业不考虑疫情的特殊背景盲目扩张导致人员冗余，企图想将犯错的成本转嫁给工人，过错方并不是工人，怎么你的锅要我来背；

三是知道企业辞退员工有成本，难道工人重新找工作就没有成本？