说说中国古代门客文化

门客文化是中国古代的一个重要文化现象，是反映古代人才选拔机制的一面镜子。在中国古代社会，绝大部分社会资源被世族贵族把持，就连人才选拔机制或者人才晋升渠道都被贵族牢牢把持，君王需要的人才都是各大氏族世族贵族推荐的（所谓的为国举贤）。普通阶层要想进入仕途，通过贵族推荐几乎成了唯一的通道，这就是门客文化的产生背景！

什么是门客呢？社会上普通阶层的一些读过人或者有一技之长的所谓人才投靠到这些大的家族门下，称为门客，门客分为下等、中等和上等，待遇是不相同的，但即使是下等门客与所谓的舍人、下人和家奴又不一样，门客是“客”，社会地位比舍人下人要高，而且门客一般来说来去自由，如果不想待可以随时离开。

门客文化的渊源和中国古代君王人才选拔制度相关，古代君王选拔人才实行的主要是察举制，什么是察举制？就是观察、举荐，其举荐的权利被世家大族把持，除了攀附世族外，普通阶层要想通过自身努力步入官场仕途几乎不可能。于是就产生了门客文化，许多有一技之长的三教九流的人才，都可以去投靠到某个世家大族门下，从门客的角度来说，这样既可以解决温饱和生活问题，也有机会被世家大族看中推荐给朝廷从此步入仕途为国效力；从世家大族的角度来说，这些门客非常忠诚，可以帮其解决很多困难问题，甚至在一些重大问题上可以起到谋划甚至具体执行的作用，帮助其实现政治野心都是有可能的，需求的相互嵌套构建了一种完美的依附和寄生关系。

据说战国时期齐国孟尝君一度门客达到三千规模（门客三千），可以说把当时社会上一些比较有能力的人才都集中到了自己门下，成语典故“鸡鸣狗盗”，说的就是门客发挥一技之长，通过学鸡叫、钻狗洞偷东西，帮助齐国孟尝君脱离秦国险境回到齐国的故事。

当然推荐人才也是有风险的，推荐的人才合适优秀，作为推荐人自然也会得到君王的奖励，如果推荐的人才一旦出现严重犯法等问题，推荐人是要受到牵连的，秦国时期嫪毐曾经是吕不韦的门客，后来发生叛乱被灭，事后吕不韦也受到牵连，相国被免，被逼自杀身亡。

这种察举制一直持续到隋朝，隋文帝改革了人才选拔机制，开始实行科举制，即指定几个考试科目，只要愿意参加的都可以参加，这样一来，人才选拔机制打破了贵族的垄断和特权，普通阶层通过参加考试就有了晋升的机会和空间，于是风靡了几千年的门客文化也随之走向消亡！当然，时至今日门客文化依然存在，依然扮演者重要的作用和角色！