北大实习生发4000字长文称遭受职场PUA,字节:正在调查

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职场遇到不公正待遇,你认为应该较真吗?

13日,一位北大学生在北大校内BBS“北大未名”发布4000字长贴,讲述了自己在字节跳动实习时遭遇“职场PUA”并被拒批离职申请和薪资证明的经历。

在咨询律师并与字节方沟通后,这名北大学生的离职申请和薪资单目前已经审批通过。

字节跳动纪律与职业道德委员会回应称,目前已与当事人取得联系,正在调查核实。委员会还表示,公司从未有过、也绝不会有任何形式的“无继任者禁止离职”的要求。

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两个继任才能离职?

5月13日,一名在字节跳动实习的北大学生于北大校内BBS“北大未名”上写下4000字长文,称自己被字节跳动职场PUA。

该学生表示,自己在实习期满后产生想要离职的念头,但领导要求她必须找到新继任填补她的岗位才能离职。而在继任到来后,领导又以新的实习生并非她找到的拒绝她的离职要求。

这位学生认为,沟通过程中,该领导有一定“言语暴力”的行为,说出“你的工作能力太差,找两个backup是为了弥补你工作的缺陷”、“别人都能做到的你就是做不到”等言辞。

随后,该学生离职申请和薪资证明在审批流程中被扣留,在表达自愿放弃所有薪资后仍被拒绝离职。

帖子中,这名北大学生质疑了找到继任才能离职的合法性,并对“职场暴力”和“双标”的问题及“两个继任”的说法提出了异议。

该生表示,发帖前一日(12日),她在树洞发帖求助后已经联系到了律师,并在律师的帮助下与HR部门发起沟通。

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沟通过程中,这位学生的领导表示,自己并未扣留她的离职申请和薪资单,卡着未审批只是因为还在“沟通”。同时,职场暴力问题是“误会”,只是措辞有问题。

13日中午,她的离职申请和薪资单被批通过。

据红星新闻16日消息,协助这位北大学生与字节沟通的律师事务所表示,该所律师希望这件事传递这样一个信息,劳动者应该勇敢地用法律来保护自己,而你也并非孤立无援。同时经过维权,该所律师称字节跳动道德与纪律委员会已经受理了举报。

目前,字节跳动纪律与职业道德委员已做出初步回应,表示已经与当事人取得联系并在进行调查核实。此外,委员会强调,公司的制度和规定中从未有过、也绝不会有任何形式的“无继任者禁止离职”的要求。

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​根据相关法律,劳动者是拥有与用人单位解除劳动合同权利的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

“更好的职场需要年轻人硬刚”

此前,北大也出过在职场“硬刚”的事。

2020年9月,一档“年轻人跟社会较劲”的故事从豆瓣流传到了整个网络平台。故事中,同为北大学生的小王同学(化名)在一家公司远程实习期间,与公司达成146元/天的实习待遇协议。然而发放工资时,小王却发现自己被扣除了32元每天的饭补。

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在与公司的沟通中,小王表示自己“不应该得到这样的不公待遇”,扣饭补他“绝不接受”,会在法律允许的范围内用尽一切力量一切手段拿回应得的工资。自己“不受这个委屈!”

而在为扣饭补找借口无果后,公司HR劝说该学生“凡是不要太较真,你经历的还是太少了”。

该事件发到网上后,也一度引发争议。最后,小王发布消息表示,工资已拿到,包括基本工资和饭补。

2020年9月25日,封面新闻曾针对该事评论称,更好的职场需要年轻人硬刚。

“职场中,太多人变成了自己从前所讨厌的样子,继而又将这种样子合理化,乃至极力自辩、自证、自我拔高。将怯懦、没有原则、逆来顺受,美化和表述为是职场智慧,这也许能让那些职场老鸟好受些吧。但是,若也是要新人也屈从于这套秩序,就是另一种形式的恶了。”

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