避免形式主义，关键还是看怎么考核

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避免形式主义，关键还是看怎么考核、怎么确定你做过了、怎么确定你是根据要求来做；正因为每个人的能力各不相同，才会出现同一份要求，不同的人：有的能做出彩，有的只能过一遍意思意思。而后者也不一定是能力不够，更有可能是“心烦事一大堆，已分不出精力来思考更多要求的细化落实”。工作是生活的一部分，生活就总会有烦心事，当其它烦心事侵占大脑运算资源时，主动将一些本来需要细化的事务粗略运行就变成必然了。

关键还是：如何量化工作量，以及工作8小时（就以8小时为例，谈百分比）中，允许个人懈怠、休息多久？一些工作量是根据职位来定的工作量，但现实中，除了本职工作外，上级还会有各种邮件、各种要求来占用工作时间。曾经我跟老婆感慨“如果上班时间能都做本职工作就好了，但实际上上班时间还要做很多非本职工作的事”，老婆答“这不是正常情况吗？现在谁不是除了本职工作还要兼做其它事务的？”；外部门来了要协调一下，日常巡检发生问题要协调一下，政府下个文我们要排查一下，上级领导重复要各种数据甚至改几列再要一遍数据，最讨厌的是有人事变动整本应急预案要重新打——我有时就在想“话说，坐在互联网上的企业是最应该无纸化的，结果我们每年可以用掉几包纸”。也好在，现在多出来一些事，有时还能发点钱意思意思，那就硬着头皮、咬咬牙干了吧！