《她们创业的那些事》：当女性的创业，不再以男性为中心

文/李钘滢

近年来，女性群像剧正在一部接着一部，在荧幕上精彩地呈现着，以此引起社会大众对女性生活现状的关注与讨论。

但吊诡的是，从《欢乐颂》到《三十而已》与《流金岁月》，这些频频上热搜的电视剧，却都无一例外地以爱情为中心。无论她们是解决原生家庭的问题，还是在职场遇到的挫折，都离不开男性的帮助——他们的出场举足轻重，甚至超过了女性角色的风头，似乎成为故事的中心。

因此，当我看到了一部新的女性群像剧——《她们创业的那些事》，困惑与警惕也同样存在。这部剧会不会落入“爱情”的俗套呢？其是否真的能展现女性的创业困境，可以试图给出一些解决方案，让受众在感同身受之外还能对此反思呢？

更重要的是，即使女性在创业过程中，真的遇到了一些“男性贵人”，在他们的协助下让事业变得更好了；但他们的出现，能否不再影响甚至取代女性角色作为剧集的中心吗？

遭遇职场霸凌，不过是她们的日常

“你现在的工作快乐吗？”——这个问题，便是《她们创业的那些事》的开头。

这不仅是在问剧中三个女主角，也是在问观看这部剧的每一个女性。因为据调查数据显示，在幸福工作的构成要素里面，女人们最在乎的第一名，是感受到自我的价值。可事实上，这三位女主角的日常，却是早早地习惯与职场霸凌共生。

夏芷，一个在公司里勤勤恳恳干了六年的设计师。可工作了那么久，她每天都会被主管言语羞辱，比如骂她不懂为人处世，又或者是骂她作图太差劲。直至一个同事看不下去，主动出面与主管沟通，让夏芷换组。她才从霸凌中得以喘息。

至于主管为何如此针对夏芷，则是因为她不愿在辛苦工作一天后，还要陪主管应酬与喝酒。这让主管怀恨在心，觉得夏芷过于清高，不愿意服从管理，因此处处为难她，甚至还想在女厕所性骚扰夏芷。

在如此难以忍受的工作环境中，夏芷依然坚持了下来，不断地调整自己的心态。可她在工作上的努力，明明已经做出了一份优秀的企划案，却被主管不停地否定，后来还被主管以自己的名义邀功，忍受他在开会时严重的打压。

这就是女性在职场遇到的困境之一，遭遇上司的PUA。

另一位在公司上班的女同事美季，则是被老板欺骗感情。美季长得漂亮，性格单纯直接，一心只求真爱，被老板的贴心追求下，答应与对方在一起。可对方早已结婚，实际上只是把她当成一个在无聊时的泄欲工具。

于是，因不知情导致被骗感情的美季，就这样被其他女同事看不起，还被贴上了“老头杀手”的标签，认为她只会用美貌勾引老板，通过色诱获得工作上的成就。至于美季在工作上的实际能力，就这样被其他人无视了。

如果说夏芷与美季是下属的位置，无法实现自我价值，也得不到同事对自己的尊重。那么即使已经位居高层的小茑，却也遭遇了类似的状况。在公司换老板之前，她从前老板那里学到了很多知识，可新老板却是得过且过，把所有工作都推给小茑，让她心力交瘁。

故事进行到这里，一幅职场女子图鉴，已经清晰地展现在观众面前。在女性“职场天花板”的困境下：她们的外貌与身材，不仅被同事凝视与评价，还会遭到上司性骚扰；她们的工作成果，不仅得不到老板的认可，还会被其打压与羞辱。

庆幸的是，影片的女主角还是单身。如果她们结婚或生育了，还可能会被男上司说教，劝她们不需要那么努力，应该花更多的时间与精力照顾小孩；又或者公司会以婚育为由，不愿意栽培她们，不再提供给她们晋升的机会。

最后，这三位在公司里无法大展身手的女性，毅然决然地选择了离职，开启了自己的事业旅程，创办了一间以传递美好生活为理念的新公司——“little bird”。

在创业路上，她们的爱与难

除了真实地反映女性在职场上遇到的困境，这部剧更让我惊喜的是，其把个体在创业路上的爱与难，也如实地反映在剧情中。

比如在辞职时如何做到体面地离开。在如今的职场环境中，贵人与小人共存；因此考虑未来的发展，小茑则通过善意的谎言，以家人健康为由，让老板心甘情愿地放她走。这如此得体的处理方式，无疑是给打工人的夏芷上了宝贵的一课。

比如人生求稳定还是寻更大的发展。面对充满未知的创业，与在大公司稳定地工作，夏芷是犹豫的。对此，父亲更希望她可以安心地工作，母亲则鼓励地她去闯荡。最后，在两难的抉择中，夏芷还是为了自己的梦想，选择了后者。

比如怎么找到合适的工作伙伴。夏芷、小茑、美季是性格完全不同的人，因此在创业过程中，矛盾与争吵不断。但正是由于她们为人处世的态度不一致，反而在处理事务时，引导彼此产生更多新的想法，从而达成了互补。

比如面对创业失败时如何继续坚持。她们创业的第一单生意，客户就是小茑的老同学。然而，同学突然破产，连累她们的餐具产品滞销，让她们开始后悔创业是否是正确的决定。但吵完架后，她们便各司其职，想方设法把产品卖了出去。

比如在工作进展不顺时，学会适可而止。她们本与一个度假村达成了合作，后因老板的儿子因病去世，老板决定卖掉度假村，合作计划也随之流产。但已经付出了大量精力的夏芷不想放弃，小茑却劝她需要客观看待现状，等以后有更好的机会，再考虑为度假村改建。

看到这里，我发现这与《三十而已》等女性群像剧非常不一样。在《三十而已》中，女主角顾佳在创业时问丈夫拿钱投资，却被对方搪塞，要求她回归家庭，无疑是展现了女性在家庭与事业中的两难。但到了后面，顾佳的重心并不是事业，反而是与丈夫的第三者斗智斗勇。

可在《她们创业的那些事儿》，女性不再是以男性为中心，无需再处理伴侣出轨等窘况，彼此之间也没有那么多勾心斗角。她们反而在面对职场的各种难题时，依然秉持着坚持不懈的态度，努力地处理好各种事务。

哪怕在相处过程中，有很多焦虑与无措的时候，她们依然对彼此不离不弃，坚守着女性互助的信念。当美季爱上一个没有结果的男生时，小茑特意去她家安抚她；当夏芷因为男友患癌而伤心欲绝时，小茑则让她请假，先去处理自己的情绪。

她们对工作一丝不苟，对彼此的生活也互相关照。这正是作为女性受众的我，一直期待影视作品中，可以呈现的女性故事——她们作为社畜的日常，会为没钱而焦虑，也会为完成好工作后感到欢欣雀跃。

三位女主角，就这样为观众们呈现出精彩的职场女子图鉴，有爱有痛，有甜有苦。

在女性群像剧中，男性应该如何存在？

看完了已经更新的剧集，我更希望与各位观众讨论的是，在女性群像剧中，男性应该如何存在？

当然，提出这个问题，并非指男性在女性群像剧没有存在的意义，也不想在剧情里面丑化男性角色。但在《她们创业的那些事》中，不少男性角色的出现，可以讲是“恰到好处”，没有让人觉得油腻与不适。

比如在夏芷心中，就有一个爱了六年的男朋友。可对方崇尚自由，出国后便选择断绝联系，至此消失得无影无踪。在分开之前，夏芷有考虑过与对方一起离开，可考虑到当时已经拿到新公司的offer，为了事业的发展，她最后选择留在台湾。

从那之后，夏芷一个人默默地想念男友，一个人努力地在加班画图，直至身心俱疲才下班休息。她对事业与爱情的选择，无疑证明了女性生活的重心，并非只在乎爱情与男人。她们当然可以为了对事业的追求，做出理性的选择与判断。

比如夏芷那位刀子嘴、豆腐心的爸爸。他虽然嘴上讲着不支持女儿自主创业，可第一时间却拿出所有积蓄，给她做创业成本；他虽然心态保守，总是对女儿唠唠叨叨，可一旦夏芷遇到不好的状况，他永远都是最关心、最紧张的那一个。

比如暗恋夏芷多年的学弟。当他知道她们创业初期接到的生意“流产”后，便以送客户为由，主动地自购了20套餐具，以实际行动支持她们的努力。后来得知夏芷因男友去世而伤心欲绝时，他特意以朋友的身份，陪伴与鼓励夏芷振作起来。

比如对小茑一见钟情的艺术家。他从遇见小茑开始，就已经对她一见钟情，但小茑却对婚育没有任何兴趣。因此，在面对艺术家的求爱时，她直接就拒绝对方照顾小孩的期待，表示不会让自己的人生停在小孩上面，只想为事业奉献。

是的，在她们创业路上，男人必不可少，爱情依然会来。但爱情，真的不是她们生活的全部。哪怕是一直期待好男人的出现，喜欢社交的美季，也在被心仪的男生拒绝后，一个人为自己打气，鼓励自己变强，才能遇到更好的人。

所以，这些男生的出现，与《三十而已》、《流金岁月》等剧完全不一样。这里的话题中心，永远都不是出轨与爱情。他们的存在，只是单纯地“绿叶衬红花”，让她们在相遇与熟识后，更好地学习与成长，继续在事业上拼搏与努力。

写到最后，我发现《她们创业的那些事》在豆瓣上，已经高达7分以上了。男性存在不再油腻，女性互助的美好，以及更注重职场生态的展现，正是此剧成功的原因。但这部女性群像剧的出现，却是在女性群像剧中，一个好的开始。

因为，女性的故事还有很多。此剧讲的是女性创业的心酸史，那么还有女护士、女性卡车司机等不同工种；她们的生活也丰富多彩，同样值得编辑、导演们继续挖掘，再呈现在荧幕上，让社会大众知晓她们的姓名，她们的爱与难。

此外，当她们的职场故事，能够以影视作品的形式，源源不断地产出时；那些面临“失业”的女演员们，无疑也获得了就业与学习的机会，可以说是“一举两得”——这，无疑也是女性互助的另一种形式。

但在那天来到之前，我更希望国产剧，不要再以“打小三”为噱头了。因为，女性之间的支持、陪伴与互助，才是令观众真正感同身受，并为之期待的故事。