有人说不会英语工资会有天花板，那其实是技能不行，当初美企挖我过去还配了翻译

【本文来自《翻译软件能代替学英语吗》评论区，标题为小编添加】

辽东tF

10几年前在苏州某个比较大的外包企业工作，
一入职就要求必须取个英文名！
而且在公司内员工互相只许称呼英文名！
我当时挑了好几个简单的（bkack、knife、jack…）
那个企业的离职率并不低（我离职的时候，招募我的HR也走人了🤪），使用电脑都是英文版系统、软件必须是正版，这些并不算离谱，也并非不能克服。
… …

现在回想起来，真是汗颜、更多的是愤怒：
“在自己国家工作，居然不允许用自己的名字！😂😂”

差不多同期也是在一家美企工作，要求是入职起一个英语名，而且鼓励平时交流都是使用英语，连早会都要，不过电脑是中英两个系统。

我是他们公司挖去的，月薪过两万，不会外语（我自己说不会），然后公司配了一个翻译给我，早会一开始是我说一句他翻译一句，然后第一周我就让他歇息了，我就汉语和他们说，他们要是用英语和我说我就装作听不懂，让翻译给翻译一遍，结果就是很快他们也不说英语了！

我的副手本来是我这个岗位的，我来了之后他就做副职了，外语真的是不行，每天苦读，真的是把外语视为自己职业上升的关键，是这家公司的元老之一，从企业来华就入职了，七八年了，工资三千五……

他的问题是职业技能确实有问题，设备出现问题时虽然他很努力的去解决掉，但设备的故障率一直很高，而我不是搞设备的，但入职不到一个月，设备的故障率就开始下降，并且一个月后，再也没发生过工作过程中发生设备故障的问题，所以每天我的工作就是开早会，然后每俩小时去溜溜巡检，平时就在办公室里和人吹牛打屁，而他每天加班加点……而他始终掌握不到关键，他的工资一直没有提升不是因为他英语不好，也不是他工作不认真不努力，而是他搞不明白，这是资本家，人家招他来不是因为别的，就只是让他确保设备不会耽误生产，可他几年了，就是做不到，每天自己辛辛苦苦的，但手下的人却一直不知道该做什么，怎么能有效率？什么设备点检这些最基本的事情他做了这么些年，简直是一塌糊涂，说实话，公司没开除他就很不错了。

一年半以后，我被调去了法国公司又工作了两年多，很可惜，我大舌头，这法语确实是学不会，说的没人听的懂，自己就算了，平时英语交流，他们都很佩服我，认为我是接到调职后一个月强化训练学会的英语呢，我的那个副职还很认真的和我讨教了学外语的技巧……

有啥技巧，九十年代开始工作，又是搞技术的，身边不会英语真的是啥也别想了，有这么个环境，英语只过了四级的我也就小半年便熟练使用英语了。

…………

像一楼所说的那种不会英语工资有天花板，那是你技能不行，人家资本家要的是你给他们带来利润，你会一百国语言，一分钱利润都带不来要你何用？你要是个哑巴，却年年给公司带来利润，工资随你开——虽然这个比方极端了，但事实就是如此，外语很重要，但工资来说，在低级别的工资上，也许外语确实重要，可月收入几万十几万，甚至上百万的，外语真的就是个附属品了，那些拿到这么多收入的人，他们外语好只是他们外语好而已，而不是因为他们外语好所以才能拿到这些工资，两者没有多少……也许会有五毛钱的关系吧！！！