因与前公司打过官司，女子求职背调“亮黄灯”被拒录，你怎么看？

据封面新闻报道，在应聘某银行征信投诉专员岗位后，余女士突然接到该公司HR发来的不予录用通知。经过反复沟通，她才得知被拒录的原因，是公司在“背调”时，发现她和前公司有过打官司的记录，背调标为“黄灯”。

“有劳动纠纷，背调未通过......”这是余女士反复追问下，公司HR回复给出的理由。

2025年7月，余女士在某网站上看到一则招聘信息，岗位是xx银行的征信投诉专员，她给招聘方发去了简历，之后顺利通过初筛，并一步步到了入职背调阶段。

令余女士意外的是，自己各方面条件都符合岗位需求，并且通过了面试。但在等待的过程中，该银行HR却发给她“不予录用”通知。在她反复沟通下，HR才回复，她因为和前公司有过打官司的记录，背调未通过。

但这个理由，却让余女士很是气愤。“这个劳动纠纷是七年前的了，而且我还是原告维权，在前公司工作一年没有签合同，公司不给我支付工资。”她告诉记者，她从前公司离职后，申请过劳动仲裁，起诉过前公司。案件在成都市锦江区人民法院开庭，一审判决她胜诉，公司应支付她工资；之后前公司上诉，成都市中级人民法院二审维持原判，驳回上诉，该判决也在网上公开了。

“为什么现在求职还要背调这个？”余女士说，她询问HR为什么要查之前的劳动纠纷，对方告诉她，确实“背调”要查这一项，并且还会查征信、工商企业信息和是否有过刑事诉讼记录等。

余女士现在求职的这家银行HR还回复称，如果是个人名下有纠纷记录，就需要求职者提供结案证明，或者说证明自己是起诉人（原告），过错并非在自己，“但凡涉及背调的公司，只要你名下有劳动纠纷，基本上背调都不会过，公司担心用工风险。”

9月4日上午，该公司人力周经理确认，余女士之前确因背调未通过而未被录用，并解释称背调授权明确、流程合规。周经理表示，公司在背调前会要求候选人签署纸质授权书，并明确告知将查询包括征信、工商信息、刑事诉讼等内容。

她强调，余女士的不予录用决定是基于综合风险评估，企业在背调过程中通常采用“一刀切”的方式，即只要存在劳动仲裁或诉讼记录，无论其性质如何，都会被视为潜在风险。

记者梳理发现，劳动者因有过劳动仲裁经历，在求职时被拒的情况，并非偶然。

据《工人日报》报道，应聘某食品公司的罗女士背调被标为“黄灯”，原因是她在2018年小区业主与物业的纠纷中，罗女士被列入了被告名单。无独有偶，上海一名求职者王某，在已经拿到了公司录用通知后，却在背调环节因有过劳动仲裁记录也被拒绝录用……

如今，背景调查已经越来越频繁地出现在职场招聘流程中。常见的将背调结果进行标准化、可视化分类模型的方式，就是给求职者标注“红黄绿灯”，旨在帮助HR和业务部门快速作出决策。

观网小伙伴，对此你怎么看？