招聘专科生风险更大、成本更高，企业将学历作为筛选指标，并不是歧视

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跟你实话实说吧。

学历歧视本质上就是一种简单的筛选机制，因为中国人太多了，求职的候选者太多了。为了简化流程，他必须刷掉一批人，因为不可能投一百个这一百个都来面试。几个指标，比如学历，比如年龄，都是非常好的指标用来刷人。

我认可本贴中关于人员筛选机制的观点，但是不认为它叫做“学历歧视”。我们公司的技术总监、开发部经理都是非科班出生的大专生，因此低学历、跨学科更有机会出现创造性的人才。

从企业用人的角度来说，每一个新员工到企业，在岗位上有3-6个月的适应和试错周期，这不是简单的试用期就能完全筛选出结果的。

从筛选的结果可以看出，在“信息接受能力”、“分析能力”、“学习能力”、“学习方法”、“积极努力的心态”等多个维度的评估中，专科生的淘汰率远远高于高学历的员工。这也代表着企业招聘中，招聘一个专科生带来的风险更大和成本更高。随着企业的发展，不论是从企业用人的需要出发或者是HR从自身考核角度出发，将学历作为一个筛选指标是客观存在的。

另一方面，当一个人不论什么原因，高考并未取得良好的结果后，应该要意识到自己在未来的生活中，将遇到更多的困难、来自同伴的怀疑和来自社会的不理解。遇到这些之时，不必把它简单的归纳为歧视，其实这是你要为了弥补高中阶段不够优秀，而必要让付出的努力罢了。