劳动力从未短缺，短缺的是符合规矩的用工制度和合理的劳动收入，大家同意吗？

【本文由“重工扶农抑豪强”推荐，来自《延迟退休方案已趋于成熟：2021年将成实施的最佳时间窗口？》评论区，标题为小编添加】

一过五十各行各业除了当领导的，做老板的，坐着拿钱的关系户，剩下谁还要？除了保安保洁扫马路谁还要？这些地方谁给交养老金？没人交自己交负担有多大？

所谓养老金缺口就是伪命题，中国是人民银行，不是资本银行，别的可以注水，基建天量注水，，不差养老金。

本质是劳动力短缺，问题是延迟退休劳动力就上来了？看看工地上除了中年人还有多少孩子？还有多少新生代愿意从事最脏最累又不赚钱的行业，劳动力从来没有短缺，短缺的是用工制度不规范和不匹配的劳动收入，不解决根本问题，干到死也解决不了劳动力问题，只有严格保障各行各业群众的劳动保障，休息权利，五险一金，那么用工问题自然就解决了。

时至今日，还有很多老板认为加班是福报，大多数行业用工都不合理，占用大量的时间，不给加班费，或者少给加班费。休息日很少，工作时间长，没有五险一金的群众都是自己参加居民社保。

没有规矩不成方圆，勤劳固然是美德，但是过度繁重的劳动谁也不愿意起早贪黑干到死，只是社会规矩没有建立，为了不落后，不被竞争淘汰，才拼命延长时间，延长工作，加班加点，如果统一规定了用工时间和用工福利，任何大中小企业个人，凡是涉及用工的必须坚持统一标准，这样维护群众的利益，那么每个行业都会吸引到自己的职工，不要再把规矩破坏者美化成勤劳，勤劳必须是自发的发自内心的一种行为，而不是被迫的。

对延迟退休，必须坚持灵活弹性的制度，扩大病退认定范围，毕竟每个人的身体情况，工作强度并不一样，大量迟钝的人待在企业，对企业工作安置也是巨大的考验，同时大量的反应敏捷年轻人找不到从事技术工作的机会，只有合理安置保证年纪大的有活干，能干活，还有生活保证，年纪小的还有机会从事技术工作，管理工作，这个社会才有希望。这样对个人对企业都可以减轻负担，也可以根据个人意愿退休，可搞一次全国调查，多听取群众意见。