胖东来超八成员工拒绝降薪增假，背后的真相

胖东来再一次登上了全网热搜，也引发了一场全民热议——为什么降薪休假这件事行不通？因为休假本来就是我们打工人应得的权利，不应该通过牺牲工资的方式去实现！

这就是于东来这一次想要告诉我们的一个基本道理！

就在最近，胖东来又一次引起了全网关注，3月8日当天，他们公布了内部的员工调研结果，根据统计，胖东来10000多名正式员工中，有82%的人拒绝了于东来提出的降薪增假方案，而选择维持原有的休假制度，只有18%的人选择降低500工资增加10天假期！

消息传出，全网沸腾，有人趁机在网上大喊，你看，中国人就是喜欢赚钱，不喜欢休息，他们轻而易举地得出了这个简单粗暴的结论！

但其实，这些人远没有看清这件事背后的博弈，于东来他想讨论的从来都不是该不该用500块钱换10天假期的问题，而是本该属于我们的假期，为什么一定要通过牺牲工资的方式去换取？

你仔细想一下，为什么胖东来大多数员工都不愿意用工资换时间？不是他们不喜欢休息，而是他们的休息时间已经非常充足，胖东来每周二强制休息一天，每周剩余工作时长合计不超过36个小时，这意味着胖东来的员工，每周最起码有2天的时间可以自由安排，再加上每年多达40天的带薪年假，以及本就拥有的国家法定假日，那胖东来的普通员工一年的休假时间超过了140多天，直接可以对标很多欧洲发达国家的标准。

对这样一群人来说，你再让他们降薪500去多换取10天的假期，他们当然不会愿意，因为休息时间已经很够了，再多就会出现边际递减效应。

对一个天天996，没有年假，没有双休的苦逼打工人而言，增加10天的假期，会显著提升他的生活体验，可对一个每天只用工作7小时，每年休息140多天的真实人类来说，再多10天可能只会让自己的生活变得更加虚无，与其这样，倒还不如多拿500块钱心里踏实。

这就是胖东来大多数员工的真实想法。

所以不是说中国的打工人不喜欢休息，而是胖东来本就是一个非常独特的样本，他对标的从来都不是中国的普通人，而是对标着欧洲国家的福利待遇。

既然如此，那为什么这次于东来的提议会引发全网热议呢？因为于东来提出的这个方案让我们思考了一个核心问题——中国人的休假成本，到底应该由谁来承担？

由员工承担吗？胖东来的员工直接用82%的反对票给出了他们的答案。

那就是由企业来承担？于东来用事实告诉我们，虽然他愿意把95%的利润都分给了员工，但完全由企业来承担也是非常不合理的制度。

所以这个休假成本到底应该由谁来支付？我们反过来想一想，打工人休假，最大的受益方到底是谁？这两年我看了几百个关于休假方案的提议，最后我发现，假期增多，受益最明显的其实是整个社会，不管是提高生育率、降低极端案件发生的概率，还是拉动旅游促进消费，这些好处最大的受益方都是国家这个整体。

既然最大的受益方已经搞清楚，那休假成本由谁来承担，答案也呼之欲出——就应该由整个社会来承担！

为什么现在大量的企业不愿意增加假期？有人说是因为中国人都钻到了钱眼里，也有人说是因为老板黑心，其实这些答案都没有触及到问题的本质。

因为中国的企业之所以不愿意放假，是因为你在休息的时候，其他竞争对手在趁机攻城略地，你一周多休息一天，一个月就落后对手4天的进度，一年就落后了一个多月的效率，从商业的角度来看，他们当然不愿意接受这样的损失。

所以我们谴责老板黑心毫无意义，你今天推倒了一个黑心资本家，明天还有千千万万个黑心资本家，要从根源上杜绝这种现象，只有社会出台强制休假制度，要让所有企业严格落实，不管你是什么类型的企业，只要你每周的工作时间超过了一个范围，国家就会罚到你疼为止，只有这样，才能把整个社会的商业节奏拉到同一个水平线，也只有这样，才能让大家心安理得的享受假期！

胖东来这次的内部投票，其实告诉了我们一个非常简单的道理——假期是我们应得的，不应该由打工人来付出任何成本！

之所以整个社会还没有形成这样的基本认知，是因为我们的社会观念还没有跟上新的社会形势。

过去20年，狼性文化、奋斗文化、加班文化为什么能在整个中国流行？

因为过去20年，用超高强度的工作，去换取更多的财富，是一条切实可行的道路，中国的互联网大厂，996、007为什么能广泛存在？因为你只要能在这些企业奋斗10年，你就能获得其他人一辈子都赚不到的财富，所以某些人愿意牺牲自己的健康，也愿意牺牲自己的业余时间，甚至愿意牺牲自己成家立业的机遇去搏一个人生逆袭的机会！

当这种草根逆袭的案例多了，整个社会就形成了思维定势，那就是——默认加班等于成功人士，休假等于没有志气！

当这样的社会认知广为流行，就滋生了很多严重的社会问题：

比如说对金钱的过度追求，社会评价标准单一，判断一个人有没有出息，只看他能赚到多少收入！

再比如说婚恋市场功利化，大量的人钻到了钱眼里，摧毁了中国的情感和道德体系！

甚至中国很多人在休息的时候还会产生非常严重的内疚感，感觉自己在虚度光阴，这种独特的休假焦虑症，在中国社会广为流行。

最后导致中国整个社会都出现了一种畸形的心理，那就是——默认休假是需要打工人付出代价的！

这个代价可能是收入降低，也可能是透支健康，甚至可能是牺牲家庭幸福。

总之，没有几个中国人会认为休假是自己天生该得的权利！

在以前那种社会高速发展，财富快速创造的年代，这样的思潮或许有一定的合理之处，但随着经济发展的降速，逆袭机遇的退潮，再按照以前的思潮去对标现在的社会环境，那就会出现很多问题。

所以于东来站了出来，他告诉大家一个非常简单且朴素的道理——享受假期是我们应有的权利，不需要你付出任何成本！

在胖东来，你一年有40天的带薪年假，有140多天的休息时间，你依然可以拿到每月10000的工资！

当这样的现实摆在我们面前，我们就应该清楚，一个健康的社会，打工人根本就不需要在少赚点钱多喘口气和多赚点钱透支生命之间进行二选一，因为还有一个正确的选项，那就是——一边多赚钱，一边享受人生。

这就是于东来想告诉我们的基本道理，你以为他在聊企业管理，其实他讨论的是，一个关于尊严、关于权利、关于我们到底应该如何生活的重大社会议题！