中国为什么不能再搞合同制

中国为什么不能再搞合同制

合同制应该改为员工制，而所谓员工制就是其既可以成为这个单位，这个企业的员工，也可以不成为其员工。但只要成为了，就必须履行一切应履行的规章及制度。同时也要想有一切应享有的权力及利益。

员工制同合同制的区别是，员工制不必签什么合同手续，相反，它是属于员工今天可以来，明天也可以走。只不过不管是走与来，如未有确实可行的根据，那今后无论走到哪，都要容易受到更多的抵制。而这样就是说，员工制不是用制度管人，而是用个人的行为及信誉管人。对企业也一样，企业如随便裁人，那不说国家法律不允许，就是整个社会舆论也不应该轻易答应。

我们不能再一味的搞合同制的原因是什么呢？我以为就是因为自搞开了合同制以后，今天的企业越来的越变成一个简单的人力贩子的买卖场。就好像谁有力气，我就可以买你。谁没力气，你就滚蛋。可事实上，企业如果仅仅只是个商场，而不是一个正儿八经的既能成人，也能造人，更能打击一切不良习俗乃至违法乱纪的场所，那试想，今天的中国企业、工人，还都能靠什么更走向更先进的行列？

不错，今天的中国制造业，比如基建行业，可以说，可能已是越来越领先于世界。可问题是，我们不能光靠给别人造出什么，而不靠能引领出别人什么而能赢得整个世界的信服。从这一点上讲，今天中国给别人造出的越多，也许越容易引起某些不怀好意的国家更加的对中国的嫉妒心理。可这何必呢？

中国不能再搞合同制，目的就是为要使中国今后的一切发展都不仅仅只是单纯的为了钱，而是为了能有自己更多，更好的生存及发展社会环境。