组织工作也需“新旧动能转换”

    有一首打油诗：“不管夏季冬季我们都是旺季，不管风里雨里我们都在部里，不管黑天白天我们忙在每天，不管男士女士我们都是战士！”是对组工干部的真实写照。为事业抓思想促改革、选干部配班子、抓基层强堡垒、聚人才强支撑，组织工作一直头绪繁多、任务艰巨。

    网上曾热传《组织部织的什么布》《组织部的灯》，作为一名基层组织部的老兵，看完后忍不住热泪盈眶，有很多思想共鸣。长期以来，在组织战线的干部很是辛苦，加班加点、压力巨大。但同时，我也不禁思考，组织部的干部作风过硬，能力过硬，又为何每天都有忙不完的工作，加不完的班？党的十九大明确强调不断提高党的建设质量，组织工作对标新要求，又应该突破哪些藩篱，实现组织工作“新旧动能转换”？

    组织工作千头万绪，平推平庸失职失责，齐头并进力有不逮。一方面，许多组织工作像一系列党内教育、各类专项整治、干部工作等刚性任务节奏快、标准高、要求严。另一方面，党建引领“搭车”现象层出不穷，由组织部门或承担或主抓的“党建+”工作越来越多。精益求精的工作标准与纷繁复杂的工作任务，给基层党建工作带来很大压力。组织部门既要敢担当、善作为，又要坚持有所为、有所不为，避免“种了别人的地，荒了自家的田”，就要在围绕中心、服务大局中进一步聚焦主责主业。要找准工作定位，该主抓的全力以赴，该协管的张弛有度，真正把主责主业聚焦到领导班子和干部队伍建设、基层党组织和党员队伍建设、人才队伍建设上来。

    组织工作高质量发展并不是另起炉灶，推倒重来。行政法有一项基本原则，叫做：“信赖利益保护”。意思是说，不得随意撤销、变更已生效的行政行为。组织工作也应当坚守这一原则，高质量发展也要在现有基础上扬长补短，实现理念的变化、思想的更新、战略的升级。凡事预则立不预则废。谋划工作要科学统筹，要正确处理短期与长效的关系，深入开展调查研究，突出实在、实用、实效，使工作决策和指导方针符合实际。开展工作要树立质量意识、突出质量导向，看准的工作“一竿子插到底”，牢牢锁定目标，以从严从实的作风接续用力，抓实基础工作，攻克难点重点。要注重经验性总结，把管用的、合适的、有借鉴意义的实践坚持下去、推广开来，以工匠精神不断补充完善有用有效的机制办法。

     诸葛亮有言：任重才轻，故多阙漏。组工干部作为开展组织工作的主力军，是决定组织工作质量高低的关键因素。工欲善其事,必先利其器。越是面临挑战，组工干部越要理顺思路，提升能力水平，用高素质匹配高质量要求。毛泽东同志对加强学习曾有一段形象的论述。他说，对于一些同志反映学习没有时间的问题，他说这就好比木匠用钉子向木头一“挤”，木头让了步，就成功了，工作再忙时间也可以“挤”出来，这是个办法;有的同志反映基础太差、学习太难、看不懂，他说就要像木匠用钉子钻木头一样地“钻”进去，多看看，不懂的东西就懂了。组工干部也应当传承这种“挤”和“钻”的功夫，尊崇“磨刀不误砍柴工”的理念，把坚定的政治站位、科学的思维方法、过硬的专业能力作为组工干部能力素养的必修课，在组织工作高质量发展中一马当先、先声夺人。

     邓小平同志当年的话，曾经振聋发聩：不改革开放，只能是死路一条。组织工作高质量发展不能试图躺在功劳簿上松口气、歇歇脚，简单地重复“昨天的故事”，不能涛声依旧，惯性延续过去的路子，要以等不起的紧迫感、慢不得的危机感、坐不住的责任感，以更大力度的改革求变，让更具战斗力的精兵强将续写组织工作的新篇章。