由董宇辉想到5个人：韩信、林彪、年羹尧、孙宏斌、刘一男

​人生就是消耗肉体，完善灵魂的过程。

任何一个事件，都有千万种解读。

作为局外人，观其大略，不求甚解，更加能结合个人的环境和经历有所感悟。

董宇辉1993年的，2015年毕业，我是1992年的，2014年毕业。

都是作为从农村出来上大学的孩子，个子不高，其貌不扬，大学对知识的渴望，对读书的痴迷，面对女生的羞涩，从自卑到自信，从不敢讲话，到侃侃而谈，这些变化，我也都经历过。

作为同龄人，我想我是能与之神交。

他非常的成功，成功的因素非常多，归纳起来两个点：

1. 自己牛逼、有人认为他牛逼、认为他牛逼的人也牛逼

2. 有对应的社会时代环境背景

他的大学专业和读书的爱好，在他进入新东方这个平台后，得到了充足的正向反馈和延续。

这一点非常重要，很多职场人专业和工作没关系，专业和兴趣没有关系，前一份工作和后一份工作没关系，时间和精力都耗散了。除非你有机遇在其他领域得到了重大的回报，不然不能美其名曰自己会很多。

时间+努力+正向反馈 = 能力的螺旋向上提升

董宇辉的成功以及他和新东方的关系，和易中天和厦门大学、百家讲坛是类似的。一切现象级的人物背后都是很多看不见的因素积累到了一个时间点的爆发，就是佛家讲的世界万法都是因缘和合而成。

下面谈谈我对这个事的观察和想法

这个事件的直接干系方有三个：董宇辉、东方甄选管理层、俞敏洪。

对于这样的结构关系，在人类历史上非常多。

董宇辉的诉求是以自己价值观和方式来做工作，这是他的原则，而且具有很大群众基础。

东方甄选管理层的诉求是公司的利润、增长，对资本市场负责，对公司的 KPI 负责。

老俞绝对是一个有情怀的人，我大学看了他非常多的演讲，而且他特别喜欢提携和帮助有才华的年轻人。老俞是要在情怀理想和资本市场之间取得平衡的人，因为他是新东方的文化精神领袖，所以当各种因素汇集后，他是可以快速做出选择和决策的人。

这种关系类似于韩信、萧何曹参樊哙、刘邦的关系。也类似于抗日战争后我党抢占东北，当时林彪、彭真为首的东北局、毛主席之间的关系。

管理层团队一定是求稳、求可控、求组织的流程化运营、完成上级单位的具体要求。

作为普通的职场人，我们达不到那种高度。普通看客的心态往往会投射正义与邪恶的斗争、个人英雄和邪恶组织斗争等，作为自己的角色代入。

年轻时期的孙宏斌在联想以及刘一男在华为都有过类似的场景，这里考验的其实不是中间的管理团队，因为他们是最可控的群体，他们的行为是最可预测性的。

这里真正考验的是这个“明星员工”和“组织领袖”。

因为群众都讨厌“跳”的人，喜欢“嚣张”的哪一方得到惩罚。

这个过程中董宇辉的做法我认为是最恰当的，那就是自己该干嘛干嘛，做自己就好。

韩信、林彪、年羹尧、孙宏斌、刘一男，前三个是政治军事人物，后两个是商业市场的。但是他们面对的决策模型是一样的。

都是明星员工、管理层、组织领袖 三者的关系。

政治没得选，韩信、林彪、年羹尧没得选，领袖开始选择了他们用来解决当前危机的问题，可组织一旦稳定后，明星员工就该服从于组织，这个时候如果飘了或者领袖感受到了威胁，领袖会毫不犹豫的拿下。孙宏斌、刘一男当年，柳传志和任正非选择了管理层，他们各自又去开创了自己的路。

最近罗永浩在微博也在劝董宇辉吸取历史教训，做出自己的选择

但是我想作为一个直播带货公司，老俞也利用“民意”快速的做出了选择，我内心希望老俞和董宇辉以及东方甄选越来越成功。希望董宇辉能成为老俞的衣钵传人，虽然很难，因为传承的不仅是情怀和文化，还有持续商业运作和组织管理。

韩信、林彪、年羹尧、孙宏斌、刘一男，关于 5 个人当时的故事，找时间开直播视频说。关注本号，到时候第一时间公众号通知。