锻造城市基层“六敢”干部队伍

        城市基层是政策落地的“最后一公里”，是治理创新的“第一线战场”。面对城市内涵式发展、数智化治理等新挑战，锻造“敢闯、敢试、敢想、敢干、敢创新、敢进取”的干部队伍，既是基层党建的核心任务，更是破解治理难题的关键抓手。唯有以党建为引领，筑牢机制保障、锤炼履职本领、涵养奋进生态，才能让“六敢”精神在城市基层落地生根。

        党建引领健全容错机制，为“敢闯敢试”托底护航。改革进入深水区，城市基层治理中的老旧小区改造、新业态监管等课题无现成答案，“洗碗越多摔碗越多”的顾虑常让干部畏缩不前。基层党组织作为“主心骨”，关键要构建“为公容错、为闯容错”的制度屏障。通过明确“无心之过”与“明知故犯”的界限，将改革探索中的失误与违纪违法清晰区分，卸下干部思想包袱。同时依托党建共建平台，推动干部下沉攻坚一线，在城市更新现场、应急处置前沿开展实践历练，让“试错—复盘—提升”成为基层党建与干部成长的共生路径，让敢闯敢试有底气、有方向。

        党建赋能锤炼综合本领，为“敢想敢干”强基固本。“敢想”需突破思维定势，“敢干”需过硬专业能力，二者的统一离不开党建的系统赋能。基层党组织应牵头打破“路径依赖”，通过“三会一课”、主题党日等载体开展思想解放讨论，引导干部跳出“老框框”，用新发展理念谋划社区服务、产业融合等工作。针对数字治理、低碳发展等新领域，依托党建培训体系开展专业化补课，推动干部从“经验型”向“复合型”转变。更要通过党员先锋岗、攻坚党小组等形式，将思想活力转化为执行效能，确保“想得到”的民生举措能“干得成”，“谋定好”的治理方案能“落得实”，实现思想与行动的同频共振。

        党建聚力优化激励生态，为“敢创新敢进取”注入动能。创新进取的内生动力，源于党建引领下的制度激励与文化涵养。基层党组织需在考核评价中突出创新权重，将治理创新成效、群众满意度等纳入实绩清单，让善创新者得认可、有舞台。在干部选任中打破论资排辈，把敢啃硬骨头、善破难题的“闯将”纳入党组织重点培养视野。同时涵养进取文化，通过弘扬“功成不必在我”的担当精神，倡导“小步快跑、快速迭代”的试错理念，让创新成为基层党员干部的行动自觉，让进取成为基层党组织的集体气质，形成“人人思创新、个个勇进取”的生动局面。

        城市基层治理的深度，取决于干部队伍的“六敢”强度；干部队伍的“六敢”强度，源于党建工作的力度。以党建筑机制之基、强能力之要、育生态之壤，必能锻造出一支让党放心、让群众满意的“六敢”干部铁军，为城市高质量发展注入不竭动力。（宁波市海曙区江厦街道  黄维春）