中国的老板们，不要觉得被员工吐槽两句就心怀不满，要不然你去北美试试？

李国庆说的内容，主要是两点：

1、俞敏洪早就不想干了，是管理层不让他走。后来经过他力挽狂澜，把新东方的股价，从下跌50%，又重新爬回到原先的300%。

2、俞敏洪去南极，是为了布局文旅。

我直言不讳的说哈，这两个要点，跟吐槽他的员工，可能关系都不大。

新东方股价上升，谁得益？

股票多的人，得益哈。

谁股票多哈？

创始人和管理层哈。

我不太确定，新东方对基层员工有没有发股票，但一般来讲，很少有上市公司给基层员工发股票的。基层员工手里没有公司股票，即便有的话，可能也是自己从二级市场买的，跟公司关系不大。没有股票的基层员工，对于公司股价的上涨或下跌，基本无感。

手里持股多的人，才会对公司股价上涨或下跌，充满感觉。

基层员工在意的是，公司挣了钱之后，是不是跟他们共享利润。

我以前做海外法律调研，发现，像我们很看不上的墨西哥这些国家，居然也有法律层面的员工利润分配共享规定，即公司在挣钱后，必须要把净利润的10%拿出来，给全体员工分掉。

我当时还问墨西哥律师，说如果我开设两家公司，一家专门用来放人，利润每年都是负数，另外一家专门用来做业务，把利润放到这家公司，是不是就可以规避这个规定？

这个墨西哥律师当时在电话上停顿了大约两秒钟，后来回答说，是的。

估计他心里可能一阵迷乱，觉得你们中国人，怎么还能想出这种点子。

中国的老板们，不要觉得被员工吐槽两句，就心怀不满。

要不然你去北美试试？

看看当年曹德旺老板在美国所遭受的待遇。。

说俞敏洪去南极，是为了布局文旅，哈哈哈，大哥，他这是内部信哈。他要是为了布局文旅，就应该公开写哈。内部信的读者，是公司内部人员。难道是他为了向公司内部人员，推销文旅业务？

而且，推销文案，和自我有感而发，不是一个调子。

从那篇内部信内容来看，大概率是俞老板在南极待的身心舒爽了，有感而发。硬要往布局文旅角度靠，让人感觉有点缘木求鱼。

另外，我看到有人表示，说新东方不拖欠工资，不拖欠社保，给家长们退费时，也从不拖欠，对于这样的好老板，居然也被员工吐槽，然后大呼，以后在中国怎么当老板。

拜托，这是法定最低要求，好不。

从什么时候开始，不拖欠员工工资和家长费用的公司，也成为界定是否属于好公司的标准了？？

真是怪事。

从全世界范围比较来看，中国的老板们，在员工们面前，算不上弱势。

企业家主要是在政府面前弱势，在员工们面前，算不上弱势。

有些做出海业务的老板，最后折腾半天，还是要找中国员工，不愿招本地员工。因为中国员工相对本地员工而言，既听话，又能干，不罢工，且不会时不时要求涨工资。

没有对比，才没有伤害。