案例研究｜5年换5个董秘，市场为何不慌？

「编者语」

董秘岗位“轮流转”，市场为何不担心？答案绝非“常规操作”，这出“循环剧场”背后，是一套你想象不到的人才玩法！点击围观这场不走寻常路的职场“萝卜蹲”！

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2025年10月25日，科创板上市公司道通科技（688208.SH）发布了一则人事变动公告：赵冠捷因"工作调整原因"不再担任董事会秘书，由李律接任。

有意思的是，赵冠捷的任期只有5个月左右，而李律这次算是"返场表演"。这已经是公司近年的第五次董秘变动，不过别急着惊讶，这背后其实藏着道通科技独特的人才管理逻辑。

董秘岗位"轮流转"

道通科技的董秘席位，看起来像是在玩"萝卜蹲"游戏：

短周期轮岗：数据显示，最近几任董秘平均在位1年2个月，其中赵冠捷干了5个月就换人，李律上一轮也才干了11个月，

人才循环体系：赵冠捷卸任后继续担任法务总监与投资者关系总监，李律上次卸任后也保留了投资者关系总监职务。公司把这个模式叫做"系统性人才梯队建设"，说白了就是让核心人才在不同岗位上历练历练

这套玩法既留住了核心人才的专业经验，又让大家都能在关键岗位上练练手。赵冠捷作为公司自己培养的法务专家，新角色被形容为"整合法律合规与资本市场经验"。只是，这种高频率的岗位轮换，在业内并不多见，其长期效果还有待观察。

业绩够硬，才能玩得转

虽然董秘换来换去，但公司的业绩表现确实给了足够的底气：

营收利润双飙升：2022年到2024年，营收从22.66亿元涨到39.32亿元，增幅73.57%；更亮眼的是归母净利润，从1.02亿元猛增到6.41亿元，暴涨528.15%

市值表现不俗：从2023年初到2025年9月底，公司市值从142.56亿元增长到262.85亿元，涨幅84.37%

新业务开花结果：2025年上半年，公司的AI及软件业务收入2.81亿元，毛利率超过99%；充电桩业务也拿下了北美LAZ Parking 2.38亿元订单

亮眼的数据背后，市场也在关注：这样的增长势头能否持续，又能在多大程度上对冲频繁人事变动可能带来的不确定性。

当董秘遇上新考题

2025年10月，证监会发布了新规，给董秘们出了新考题。新规要求信息披露要"说人话、讲清楚"，董秘的工作从单纯的"合规披露"升级成了"价值沟通与风险翻译"双肩挑。

这时候李律回归正逢其时——他不仅熟悉公司业务，而且上次任职期间就管过信息披露、股份回购这些核心工作，接起手来应该能很快进入状态。只是在新规实施的关键节点再度换将，也对公司的治理连续性提出了更高要求。

市场为何如此淡定？

通常情况下，高管频繁变动总会让投资者心里打鼓，但道通科技这次却显得云淡风轻：

赵冠捷正式履职前后，公司市值基本平稳，

李律接任消息公布后三天，股价波动保持在±2%的范围内，

市场的平静反应，既源于对公司业绩基本面的认可，也体现出对这套独特人才管理模式的理解正在加深。不过，这种淡定能维持多久，终究要看后续的业绩表现。

结语

道通科技的董秘更迭，表面上看是人事变动，实际上是一场人才管理的创新实验。在监管升级和业务发展的双重要求下，公司用"内部培养+轮岗历练"的方式，打造了一种既灵活又可持续的治理模式。

对投资者来说，看人事变动就像追剧，关键不是演员换了谁，而是剧情精不精彩——从目前来看，道通科技这部剧，演得还挺有意思。

只是任何创新都伴随着未知，这场"人才流水席"能否经得起时间考验，还需要更多的剧情发展来验证。

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