通过小语种考入大学，毕业却需要英语过4级，这合理吗？这不合理

“从德语专业前两名毕业，却因英语四级差 3 分拿不到学位证，只能去做和专业无关的行政岗。” 某外国语院校 2024 届毕业生李然的遭遇，戳破了高校人才培养中一个荒诞的困境：一批凭借日语、法语、西班牙语等小语种优势考入大学的学生，终其四年深耕专业，却可能因英语四级未达标被挡在毕业门外。这种 “小语种敲门、英语定终身” 的规则，看似强调 “全面发展”，实则背离了小语种专业的培养本质，更成了扼杀特色人才的无形枷锁。

小语种专业的设立初衷，本是为国家战略与市场需求输送 “精通特定语种、深谙目标国文化” 的专项人才，而非 “英语 + 小语种” 的浅层复合型人才。教育部明确提出，外语人才培养应 “着眼于文明交流互鉴”，将语言及文明理解作为立足之本。但 “英语四级与毕业证挂钩” 的规定，却强行将小语种学生拽入 “双语齐头并进” 的误区，导致专业学习与毕业要求严重脱节。

这种脱节在课程设置上体现得尤为明显。某高校西班牙语专业的课程表显示，四年需完成 386 课时的西班牙语精读、210 课时的拉美文化研究，同时还要挤出 144 课时修读大学英语 —— 对语言学习而言，“精力分散” 意味着 “精度不足”。有俄语专业教授算了笔账：学生每天需花 4 小时巩固俄语语法与词汇，若再分配 2 小时备考四级，专业练习时间直接缩水 30%，“结果往往是俄语没学精，英语也只够应付考试，两头不讨好”。

更矛盾的是政策本身的 “双重标准”。上海政法学院等高校的规定显示，英语专业学生需通过专业四级（TEM4），俄语专业学生可凭专业四级或俄罗斯对外俄语等级测试 A2 级毕业，唯独非外语专业的小语种学生被绑定英语四级。这种 “对小语种专业用英语标准、对英语专业用专业标准” 的逻辑，本质上是对小语种专业价值的否定 —— 仿佛只有叠加英语能力，小语种人才才算 “合格”。

小语种专业本就面临 “师资紧张、生源有限” 的现实困境，英语四级门槛的存在，进一步加剧了资源分配的失衡，造成不必要的教育内耗。北京外国语大学的调研显示，“一带一路” 沿线国家的小语种专业多处于 “尝试招生阶段”，上海外国语大学斯瓦希里语专业 2018 年入学仅 10 人，这类小众语种的教学本就需要集中资源深耕，却被迫为英语教学分流精力。

对学生而言，这种内耗直接转化为 “时间成本的浪费” 与 “专业信心的打击”。日语专业学生王悦的经历颇具代表性：为备考四级，她连续两个学期推掉日语口译实训、日本文学研讨等核心课程，甚至放弃了赴日交换的机会。最终四级擦线通过，可日语专业八级却因练习不足未达标，“找工作时，日企看重的口译能力我不如同学，外企又嫌我英语不如英语专业，彻底成了‘夹心层’”。

企业端的反馈更印证了这种培养的低效。某央企非洲区业务负责人直言：“我们需要的是能和当地部落首领流畅沟通的斯瓦希里语人才，不是能写英语邮件却听不懂土著方言的‘半吊子’。” 但现实是，不少小语种毕业生带着 “四级证书” 入职，却因专业能力不足，不得不重新参加企业组织的语种强化培训，“高校四年教的，不如企业三个月练的实用”。这种 “为了四级丢了专业” 的培养模式，无疑是对教育资源的严重浪费。

英语四级门槛的最大问题，在于用单一标准衡量千差万别的小语种学生，完全无视个体基础差异与未来发展需求。从生源来看，许多小语种考生高中阶段主攻目标语种，英语仅作为 “副科” 学习，基础远弱于英语考生 —— 某法语专业 2023 级新生入学测试显示，62% 的学生英语成绩未达高考英语满分的 60%，却要在四年内达到四级水平，难度堪比 “让文科生攻克物理竞赛”。

从就业路径来看，小语种学生的发展方向与英语能力需求并无必然关联。从事俄语翻译的张琳毕业后一直在中俄边境城市工作，她坦言：“日常对接的都是俄罗斯客户，合同、沟通全用俄语，英语一年都用不上一次，当初为考四级熬的夜，现在看来毫无意义。” 即便是进入跨国企业的学生，多数企业也更认可 “小语种专业等级证书 + 基础英语能力”，而非刚性的四级门槛 —— 某外贸公司 HR 透露：“日语 N1 证书比英语四级有用十倍，只要能看懂简单的英语邮件就行。”

更值得警惕的是，这种 “唯四级论” 正在加剧小语种人才的流失。中国社会科学网指出，部分外语人才因 “对所学语种定位不清” 流失到无关岗位，而四级门槛正是造成这种迷茫的重要原因。当学生被迫将大量精力投入英语学习，自然会质疑小语种的价值，最终要么转行，要么陷入 “专业不精、英语不强” 的尴尬境地，与高校培养 “专项外语人才” 的目标背道而驰。

事实上，合理的外语人才培养从未排斥英语能力，而是反对 “一刀切” 的刚性捆绑。北京大学为非语言专业开设多语种实验班，上海政法学院允许小语种专业参照自身语种四级标准毕业，这些案例都证明：尊重专业特性与个体差异，才能真正培养出合格的外语人才。

对高校而言，破局的关键在于 “分类施策”：对小语种专业，应将毕业标准与专业等级证书（如日语 N1、法语 DELF B2）挂钩，英语作为 “可选修的工具课程” 而非 “必过门槛”；对确需英语能力的岗位方向，可开设 “小语种 + 英语” 复合班，由学生自主选择。唯有如此，才能让小语种学生从英语的 “枷锁” 中解放出来，专注于语言本身与文明理解的学习。

小语种人才的价值，在于用专业能力搭建文明交流的桥梁，而非用英语证书证明自身的 “合格”。当高校放下 “英语四级” 的执念，让培养标准回归专业本位，那些深耕日语、法语、斯瓦希里语的学生，才能真正成长为国家需要的专项人才 —— 这远比一张 “全员过关” 的四级成绩单，更具现实意义与战略价值。