坚持“问题导向”，深化自我革命

紧扣“查摆问题、整改落实”这一核心链条，将问题导向贯穿作风建设全过程，以刀刃向内的勇气推动自我革命走深走实。

一是构建“全链条”问题查摆机制。 坚持“自己找、群众提、上级点、互相帮”四维联动，推动问题检视从“表面”向“深层”延伸。引导党员干部以“君子检身，常若有过”的自觉，主动对照纪律要求查摆思想松懈、作风漂浮等问题；通过设立意见箱、开展线上问卷、召开座谈会等方式，广泛收集群众对服务态度、办事效率、政策落实等方面的批评建议；上级党组织通过专项检查、谈心谈话等方式，点明执行纪律不严、落实要求打折扣等突出问题；同事之间通过民主生活会、组织生活会等形式，相互提醒“调研走过场”“会议空转”等作风顽疾，形成“人人查问题、个个受警醒”的浓厚氛围。

二是实施“清单化”闭环管理。 对查摆出的问题，建立“问题清单、责任清单、整改清单”三张台账，明确整改主体、时限要求、验收标准，实行销号管理、动态更新。问题清单聚焦“文山会海反弹”“服务群众冷硬推”“廉洁风险点”等共性问题和个性短板，逐项标注表现形态、危害程度；责任清单将整改任务分解到岗、落实到人，避免“责任虚化”“上热下冷”；整改清单制定针对性措施，区分“立即改”与“长期治”，对能立即整改的立行立改，对需长期推进的明确阶段目标，确保整改可量化、可追溯、可评估。

三是推动“当下改”与“长久立”深度融合。 坚持“破立并举、标本兼治”，在解决具体问题的同时，注重从制度层面堵塞漏洞、扎紧笼子。针对反复出现的“四风”变种问题，深入分析体制机制障碍，修订完善公务接待、会议管理、督查考核等制度，强化刚性约束；针对服务群众中的“中梗阻”问题，优化流程再造，建立首问负责、限时办结、反馈评价等机制，提升服务质效；针对廉洁风险点，完善权力运行监督制约体系，推行“双随机一公开”监管模式，防止权力滥用。通过制度创新与执行强化，推动作风建设从“运动式整改”向“常态化治理”转变。