永辉“90后”新掌门就位，曾凭一家店救市，如今扛300家改造重任

来源|中访网

责编|李晓燕

空悬半年的永辉超市CEO职位终于落定，9月18日，这家超市巨头官宣“90后”内部培养高管王守诚接棒，成为其史上最年轻的掌舵人。

公开信息显示，王守诚的晋升轨迹与永辉近年的战略转型深度绑定。2017年以管培生身份加入永辉后，他历经人力资源、区域运营等多岗位历练，从福建省区到上海省区的管理经历，让其对企业运营逻辑形成全面认知。真正的转折点出现在2024年，作为永辉“东来学习项目”调改负责人，他牵头打造的郑州信万广场“胖改”首店，开业首日销售额与客流分别较调改前暴涨12.9倍、4.3倍，为陷入亏损的永辉注入强心剂。凭借这一成果，他于当年10月升任副总裁，如今再进一步接掌CEO帅印。

王守诚的上任，被视作永辉坚定推进“胖改”的明确信号。自2024年9月名创优品子公司成为第一大股东、2025年“名创系”入主董事会后，实控人叶国富便明确“胖东来模式是中国超市唯一出路”。截至9月16日，永辉“胖改店”数量已接近200家，41家开业满3个月的稳态门店一季度盈利超7400万元，还为一线员工发放分红奖金2634万元，调改成效初显。按照规划，永辉计划在2026年春节前完成300家门店改造，为此推进的31.14亿元定增方案也于9月18日获股东通过，其中超七成资金将直接用于门店升级。

不过，这位年轻CEO面临的挑战同样艰巨。2025年上半年，永辉营收同比下滑20.73%，归母净利润仍亏损2.41亿元，转型阵痛尚未消散。如何在大规模改造投入与盈利压力间找到平衡，将单店成功经验复制至全国网络，成为王守诚必须破解的核心课题。

对于永辉而言，90后CEO的上任不仅是管理层的新老交替，更是“胖改”攻坚期的重要布局。接下来，这位“元老级”新人能否带领企业走出转型深水区，仍需时间检验。