好的社会制度应该扶智、扶勤、扶贫，但决不扶懒、扶贪（1）

抱怨养老金不公平前先要弄清前因后果

一则《怎么什么事都可扯到老年人退休金的事上？》的帖子引起众多朋友的讨论，本是一件好事，但有些朋友讨论中却有些三观不正。

其实，我在写今天这帖子时是有些忐忑的。一，我不明白有些朋友是真不懂社会保险的有关问题，还是装不懂；二，我害怕朋友们以为我是官方的，在这里说官话，打官腔。

但考虑到两个原因我还是写了。因为即使从2000年算起，中国推行社会保障制度也有25年了，但一些底层群体到今天对社会保障制度的了解还是零，相关部门的工作真的需要检讨；

我一生没有从政，说句不好听的话，我也讨厌政府官员，尤其讨厌那些官不大僚不小的所谓官员。我也是底层中的一员。

我的那则帖子发在四个平台，有今日头条、观察者、知乎和百家号，我想选择相关方面有代表性的意见，以我的了解说说我的看法，不当之处朋友们当然可以批评。

其一，“养老金差距这么大不值得引起社会反思吗？”这朋友显然是体制内的，为体制内养老金不平在呜冤。

养老金的差距是由多种因素造成的，但主要是两个原因。

一是在职时的工资差，而在职时工资又决定于两个因素：地区差和系统差。当然即使同系统还有级差问题，但我以为级差应该都可理解和接受。

地差最早可追溯到新中国成立，这是根据各地区生活水平差距而制定的，后来就延续下来。比如同样的工作，同样的职称，上海的工资可能是山西县下乡镇的几倍。

即使同省的不同地区，差别也是相当大的。比如同是湖北，而武汉市较下面荆州、黄冈等市就差到一两千，有的甚至差到三千以上。

工资差距自然就影响到养老金的差距，这是影响养老金差距的首要因素。

地差合理与否，我个人认为地差基本合理。举个例子，湖北县级以下有个五千或是六千的工资可能还过的不错，但在上海、北京等城市，请个保姆都要万八千的才行，五、六千根本就过不了日子。

但随着中国经济的发展，流动人口增大，地区间生活的差距确实也发生了很大变化，还维持原来的地差不变，确实有些说不过去了，到了地差非调整不可的时候了。

系统差，是说同一地区不同系统之间的差距，在职时不同系统间工资差距是很大的。比如我和一位朋友在退休时养老金差到两千，他是行政系统，我在教育系统，工龄完全相同。但我是高级，他是副科级。这个差距实际是由职称级别影响到的投保额度不同造成的。行政是基础工资的5%，而教育是10——20%。

二是在职时的投保状况，这应该比较好理解。也就是你在职时投的多，现在的养老金就高，在职时投的少，现在的养老金自然就少。

比如我和我的连襟是同县，他是电力系统，我是教育系统，教育系统在职投保是基础工资的10——20%，而电力系统是40——60%，所以退休后养老金差距自然就大。

我们总不能盯着现在的差距，而自己主观地想原因，然后就鸣冤叫屈地说不合理吧？

一帖肯定回答不了所有的问题，要真正了解这些问题，几乎是一本巨著，所以还是 分几次吧。