年薪277万的女行长转正！大连银行新核心就位？

来源｜读商时代（中访网旗下品牌）

历经近一年的治理架构优化，大连银行高管团队配置于2025年上半年正式尘埃落定。随着曾涛董事长任职资格获批、韩萍副行长“代行转正”，再加上王兵副行长兼董秘的全新补位，这家有着27年发展历程的城商行，构建起专业互补、经验多元的核心管理梯队。在银行业深度转型与区域经济复苏的关键节点，稳定且高效的决策层，正为大连银行注入新的发展动能，其背后的战略布局与稳健基因，更值得市场关注。

回溯此次高管调整，核心逻辑在于“适配性”与“连续性”的双重平衡。新任董事长曾涛的履历，自带与大连银行股权结构高度契合的优势。作为控股股东中国东方资产管理股份有限公司培养的核心人才，他不仅拥有横跨金融资产管理、保险控股、人力资源管理的复合型经历，更深谙金融风险处置与机构协同运作的逻辑。在大连银行引入东方资产作为战略投资者、深耕不良资产化解与合规经营的背景下，曾涛的到来，既能强化股东资源与银行发展的协同性，也能凭借其在机构管理与风险管控领域的经验，为银行筑牢合规经营的“防火墙”。

而韩萍行长的“转正”，则是对其过往业绩与管理能力的直接认可。这位深耕金融领域三十余年的管理者，职业生涯起步于成都地区，从招商银行基层信贷岗位到民生银行分行高管，再到大连银行成都分行掌舵者，每一步都扎根于市场一线。2019年加入大连银行后，她从总行行长助理到常务副行长，再到代行行长职责，全程参与了银行近年来的资产质量优化、业务结构调整与区域布局深化。年报数据显示，在她参与管理层决策的几年间，大连银行保持了稳定的经营态势，即使在行业波动期，也实现了薪酬与业绩的正向挂钩——2021年至2024年，其税前薪酬从230.83万元逐步调整至277.73万元，这一变化既体现了银行对核心管理者的激励机制，也折射出她在推动业务稳健发展中的价值贡献。

值得注意的是，此次高管团队补位中，80后高管王兵的加入，为大连银行注入了新鲜活力。作为兼具工商银行、民生银行、平安银行从业经历的“跨行派”，王兵在风险管控与资本市场运作领域积累了丰富经验。此次出任副行长兼董事会秘书，不仅填补了管理层在投资者关系管理与风险精细化管控方面的缺口，更与曾涛的“风险处置经验”、韩萍的“市场实战能力”形成互补，构建起“老中青”结合、“风控+市场+资本”协同的管理矩阵。这种梯队配置，既保障了银行战略的连续性，也为未来数字化转型、普惠金融深化等创新业务储备了人才力量。

从银行自身发展脉络来看，此次高管团队落定，更是对其“稳健基因”的传承与强化。成立于1998年的大连银行，前身为大连市商业银行，2007年更名后逐步走出区域、迈向全国；2015年引入东方资产作为战略投资者后，更是将“合规经营、稳健发展”刻入经营理念。截至2025年上半年，该行资产总额达5175.04亿元，虽受行业整体环境影响，1-6月营业收入与净利润同比略有调整，但不良贷款率控制在2.92%，拨备覆盖率维持在134.08%，这两项关键风险指标仍处于合理区间，彰显出银行在风险抵御与资产质量管控方面的扎实功底。

对于大连银行而言，新高管团队的正式履职，恰逢多重发展机遇叠加的关键期。从区域层面看，大连作为东北亚国际航运中心、辽宁沿海经济带核心城市，正迎来新一轮产业升级与对外开放机遇，这为银行深耕本地市场、服务实体经济提供了广阔空间；从行业层面看，随着监管政策对城商行“回归本源、聚焦主业”的引导，大连银行可依托控股股东东方资产的资源优势，在普惠金融、绿色金融、不良资产化解等领域进一步发力，打造差异化竞争优势；从自身层面看，稳定的管理层将加速推进此前布局的数字化转型、客户结构优化等战略，推动银行从“规模导向”向“质量效益导向”转型。

未来，曾涛董事长的“股东协同+风险管控”经验，将助力大连银行进一步整合资源、筑牢合规底线；韩萍行长的“市场深耕+业务实操”能力，将推动银行在服务中小微企业、支持区域产业发展中发挥更大作用；王兵副行长兼董秘的“创新思维+资本运作”优势，将提升银行在资本市场的沟通效率与风险精细化管理水平。三者形成的合力，不仅将保障大连银行在行业波动期实现稳健经营，更有望推动其在服务实体经济、助力区域经济复苏中展现城商行的担当与作为。