从资历深职级开刀！高微软北美又开启了无偿裁员

最新消息，微软又开启了无偿裁员的步伐！近日，内部员工爆料称：突然被裁，事前无收到任何相关通知，无遣散费。

更荒谬的是，这名微软er在被裁后依旧能接收到公司的on call传呼……可见大公司的某些部门也如草台班子，处处是bug。

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对此，有网友大胆开麦，愤怒道：现在在USA上班，待遇真是连狗都不如！

裁员内幕曝光！微软加速清除“低性价比”员工

年初至今，微软已裁超1.5万名员工，知情人士透露：9月份还将有一轮新的削减。

在今年的裁员中，微软重点清除了一大批资历深，职级高的老员工，其中不乏能力强，曾有过突出贡献的大佬。

好在微软给部分老员工的补偿还算给力，比如一位在职24年的L66软件工程师，被裁后拿到了63.2万美元的高额遣散费，包含延续薪资、一次性离职赔偿、失业补助等。

此外，微软还允许工作年限超15年且年龄满55岁的员工选择提前退休，其未兑现的股票可在接下来4年内继续兑现，无需放弃。

以上来看，微软如今的政策都在指向加速减少老员工，更准确地说，是减少“低性价比”的老员工。

虽然对外称是随机裁员，但微软的裁员算法实则是一把量尺，依据薪资水平、工作年限、资历经验等给员工打上标签，然后筛选出“高薪低产出”的低性价比员工，将其列入裁员名单。

最冷血的是，微软并不以过去来衡量员工的总贡献，因此很多曾为公司立下不菲功劳的老将只因现在没有了利用价值就被抛弃。

微软就是最典型的用人朝前，不用人朝后，管你之前多突出，现在说裁你就裁你，提前都不打个商量。

最是无情资本家，指望大厂给你养老简直是做梦，微软不就是一个血淋淋的例子吗，太功利了都。

事实上，现在也不止微软一家公司这样做，Meta，亚麻等也在不断的腾笼换鸟中，用lowball新人替换掉高薪老员工。网友纷纷调侃道：现在真是，工资低了，自己难受，工资高了，公司难受……

而除了老员工，高薪的软件工程师和管理层也成了微软等的裁员目标。

据悉，在前几轮裁员中，微软削减了大量的工程师，官方理由是：AI已经可以承担大部分代码编写工作……随后，微软还开始强制要求工程师在工作中大量使用AI工具。

可笑的是，没过多久微软就自己打了自己的脸。最近，有人发现微软在excel中加入其AI工具copilot后，明确标注：请避免将其用于数值计算，数据查找等工作！

大家纷纷讽刺道：那安装它能用来干什么？

微软被裁员工险无家可归！job market现状大曝光

市场好时，ng和junior都拿微软当跳板，现在市场变差，senior也不敢说辞职就辞职了，因为根本找不到下家。更别提被裁时贴上了低绩效，低性价比标签的找工人。

近日，去年12月份被裁员，目前居住在德州的前微软员工Mody Khan自曝：9个月还没找到工作，房租都要交不起了。

Mody表示，自从失业后就一直在找工作，但面试机会少的可怜，即便是有5年的微软经验也无济于事。

“感觉招聘人员在找超人”，他无奈道。

现实的确如此，如今有许多像Mody一样有工作经验，有大厂背景的科技行业工作者仍在待业中，难以上岸。

而这一切的根源都是岗位实在太少了，最新数据显示，NYC在今年上半年只新增了不到1000个私营就业岗位，不足往年的十分之一。

此外，不少找工人反映，目前的job market上存在着大量虚假岗位，很多时候即便拿到了面试也是去给hr冲业绩。

在面试bar高到离谱的当下，越来越多人表示：拿offer就像中彩票，全靠运气。

最近正在找工作的前salesforce员工zeksy称，前几年拿offer易如反掌，现在连进现场面试都难，已经产生离开美国的念头了。

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