人才资源的分配机制出了问题-考编热把4-5线城市各行业急需的人才给抽干了

考编热把4-5线城市各行业急需的人才给抽干了。

是个毕业生就想着考编，人才就更不必说。

历史上种种狂热最后都未必都是好事，当下这种狂热需要反思改进。

各行各业的发展应该也是大局，人才不是去考编就是去考编的路上，但各行各业对人才的需求一周/一月都等不起。

民营经济拿什么去抢人才？没有人才民营经济很难进一步发展与做贡献。

除非是已经做起做大的民营企业可能有招徕人才的资本，但决定一个城市无限机会与繁荣的是底部的业态，如果底部压根就没有人才没有养料，人才绝大部分被体制内抽干，底部就只能脏乱差，难有前途，那么广大的家庭还有什么机会出头。

是时候引导人们正确的择业观。小城市唯体制就业，会让脆弱的小城市经济崩塌。试想，一个城市最有收入最有地位的都是不创造税收拿财政工资的。穷的累的苦的不赚钱的却是来给财政创造税收去发工资的。这样的城市经济何以为继，会给国家增加多大的转移支付压力。

事情并非不能解决。

决策者可以优化分配机制，让一些人才给民间，这样民间能继续吃苦耐劳做更多发展和贡献。