100亿身家！Boss直聘赵鹏，赚麻了

要说现在有哪家公司真不缺钱，那还真不多。

Boss直聘估计能算一个。

原因有二：

一是坐拥招聘这么火的行业，Boss直聘的业绩非常好，而且成长性很高；

二是公司账上还躺着不少现金。

之前Boss直聘到港股上市，直接就是以介绍方式上市，没有募资。

最近Boss直聘又搞了一次增发：不仅价格不贵，还给了散户300万股的额度。

Boss直聘的boss赵鹏对媒体说了，主要是希望增强公司香港流动性，让更多香港股民和机构参与，一起分享公司成长的红利。

说白了，募资不是目的，主要是想“交个朋友”。

在资本市场，这样的boss，不多了。

01

不差钱，只为“交个朋友

我们来看Boss直聘这次增发：

公司原计划是发行3000万股，其中香港公开发售300万股，国际发售2700万股。

国际发售主要面向机构投资者和专业投资者。但香港公开发售主要面向普通投资者，包括散户，都能通过券商参与认购。

Boss直聘在最初公告里，设置了最高发售价，78港元/股。但7月4日，公司公布的最终发售价只有66港元/股，比市场价略有折价。

公司说了，这是基于最大诚意，以及感谢投资者积极参与此次增发而制定的发售价。

不仅价格有折让，中概股香港公开增发本不多见，这次Boss直聘特意给了散户们300万股额度，诚意直接拉满了。

根据后来公布的数据，Boss直聘香港公开发售获12.04倍认购，国际发售获12.46倍认购。因为市场需求高，公司额外多发了450万股。

这次Boss直聘一共发了3450万股，募资净额大概22亿港元。

发行前，Boss直聘已经解释，这次发售主要目的一是增强公司的财务灵活性，二是拓宽公司的股东基础和增加股份的流动性。

Boss直聘老板赵鹏最近在接受媒体采访时也明确表示，发售是为了增强上市公司在香港的流动性，可以获得更多香港股民和机构的参与，一起分享公司成长的红利。

这话不假，Boss直聘因为是以介绍方式在港股上市，没有发行新股，所以港股流动性一直不高，日成交低到没法看。

这次新股发售的效果立竿见影。

图源：Wind

7月4日增发股份上市，Boss直聘港股当天成交额飙升，接近2.5亿港元。

02

账上躺着一百多亿，股权激励直接“白送”

20多亿的募资，在一般企业看来还真是一笔不小的资金。

但对Boss来说，这笔钱也就是锦上添花。

根据2025年一季报，Boss直聘账上的现金及现金等价物、短期定期存款和短期投资结余，高达人民币147.85亿元。

其中，期末现金及现金等价物达到27.9亿元；短期定期存款接近55亿元。

图源：Wind

150亿的资金储备，再加上募资20多亿，储备直奔200亿去了。

Boss直聘的经营状况非常好，一季度的经营现金流净流入就达到10亿元。对于这样一个企业来说，钱肯定是不缺的。

不缺钱的情况下，Boss直聘也是国内出手最阔绰的互联网公司之一。

从股权激励就可以看出，Boss直聘频繁推行股权激励，而且给激励对象的行权价都是零。

比如6月15日，Boss直聘给2名董事、62名员工合计授出88.8万股奖励股份，授出奖励股份的行权价都是零，而当天Boss直聘的市场价是71.25港元/股。

一个6000多万的“红包“，就这么发出去了。而且这样的“红包”，Boss直聘已经发了很多次了。

图源：Wind

翻了翻Boss直聘的“账单”，2023年和2024年，Boss直聘的股权激励费用分别高达10.6亿元、11.4亿元。

图源：Wind

今年一季度，Boss直聘的股权激励费用又达到2.5亿元，占到同期总营业成本及费用的比例接近17%。

有钱的公司什么样，Boss直聘给我们打了个样。

03

踩中巨大风口，把招聘做成百亿生意

靠着一句“找工作，直接和老板谈”，前几年，Boss直聘迅速崛起。

现在，Boss直聘不仅把智联、51Job这样的老牌招聘网站扫进了“历史”，把拉勾网这样的互联网招聘新贵打得找不着北。

Boss直聘让大家明白了两个道理：

第一，招聘网站居然还能这么做；

第二，招聘网站居然这么能赚钱。

Boss直聘到底有多赚钱，给加大列一下财报的数据：

2024年，Boss直聘的收入高达73.56亿元，同比增长23.6%；净利润15.7亿元，同比大增42.6%。

图源：Wind

今年一季度，Boss直聘单季收入已经飙升到接近20亿元。估计再过两年，Boss直聘一家公司，就能把招聘做成百亿生意。

当然，这里面除了有Boss直聘本身擅长经营的因素外，更大的可能是大环境和市场原因。

2019年、2020年，Boss直聘的营业收入分别只有9.99亿元、19.44亿元，远不及现在的体量。而这几年大增，主要还是因为市场需求增加了。

几个数据大家可以参考：

一是2025届全国普通高校毕业生规模预计达到1222万人‌，创历史新高。这个数字2023年是1158万人，2024年是1179万人。

二是根据国家统计局数据，2025年5月，全国城镇调查失业率5%，不包括在校生的16至24岁劳动力失业率14.9%。

另外，目前就业市场的实际状况，很多人估计是有切身体会的。

根据Boss直聘自己公布的数据，截至今年一季度，平台上月活跃用户高达5760万，比2024年同期的4660万，增加了23.6%。

这估计是现在除了AI应用和短剧外，增长最快的互联网应用品类了。

04

640万企业付费招人，老板已百亿身家

很多人估计不太明白招聘网站的生存模式。

根据Boss直聘披露，公司的收入来源于两个群体：企业端用户和求职者。

图源：Wind

也就是说，现在的招聘网站，早已经进化了：不仅企业招人要付费，求职者找工作，也可能是要花钱的。

根据Boss直聘披露，截至今年一季度末的12个月，其总付费企业客户高达640万，比上年同期的570万，增加了12.3%。

也就是说，有640万家公司，在平台花钱招聘。

根据Boss直聘之前公布，截至2024年12月31日，平台累计拥有2.12亿求职者，3020万招聘者和1660万家企业。

算下来，付费的企业比例还是很高的。

一季度，Boss直聘对企业客户的线上招聘服务收入为19亿元。平摊下来，每家公司大概在平台花了300块钱。

按照许多招聘企业的反馈，在Boss直聘招人，企业需要花钱的地方还是挺多的。而最关键的是，即便花了钱，也可能招不到人。在各大平台上，都有不少类似的反馈和投诉。

唯一值得庆幸的是，按照企业客户收入占总收入的比例来看，Boss直聘向求职者获取的收入的确不多。

Boss直聘的业绩狂飙，让Boss直聘颇受资本市场青睐。现在的Boss直聘，市值接近700亿港元。

Boss直聘的创始人赵鹏，身价也保持在高位。

根据2024年年报披露，赵鹏持有1.39亿股B类股，按照当前的市场价值计算，其市值超过100亿港元。

赵鹏也凭借百亿身家，稳坐“招聘行业首富”之位。