其实招聘平台也是真心想匹配公司和员工的，问题就是…

【本文来自《观网调查：为什么在招聘平台找不到工作？寒门子弟更难》评论区，标题为小编添加】

• 华容道长

• "若求职者都能轻松找到工作，那么招聘软件就难以盈利",这个是重点，好比有关系户插队，真正的对象没有匹配到，或者排名靠后，有些信息被忽略了。

其实平台也是真心想匹配公司和员工的，问题就是在于对于公司和员工的最佳匹配的定义上来说，公司，员工这两者都不是完全清楚的，何况平台呢？

其实招聘和相亲非常像，男女双方在相亲时提出的条件，并不真正是适合他们的条件，这和他们大多数没有真经历过真正的婚姻有关系，招聘也是一个道理，公司几乎不会换位思考，只是站在公司自身的角度去招人。

而在相亲市场上，一个老道中肯的红娘，则因为她的阅人无数，以及过去成功和失败案例积累了丰富的经验，他们就像有经验的产品经理一样，能够充分挖掘甲方的需求和意见，最终得出真正适合甲方的方案，是的，甲方自己说的需求，并不一定是真正适合他们的。这和相亲市场上男人说要找个温柔贤惠实则对窈窕淑女目不转睛，女人说要找个有事业心实则最关心对方收入的情况是一样一样的。

大多数招聘平台设计人员对招聘这件事的认知，通常也就是比普通的招聘单位和求职者多出那么一点点行业经验和市场调查，但基本没有质变，所以公司发要求，人员投简历这种模式不变，就决定了成功率也不会有质变的提升。

平台肯定还是希望能提升招聘成功率的，如果某个平台成功率在同行中稍微高点，肯定会大书特书，这个平台也会很快发展起来，因为有了真实的亮眼数据，无论是招聘者，求职者，以及资本，都会对这个平台青睐有加，奈何他们也是有心无力

我记得以前的头部相亲平台仕纪加元，开始因为相对公平突然成为领头羊，后面缺乏创新开始做假数据，他们何尝不想让男女牵手成功呢？毕竟中国市场这么大，永远不缺新的用户。奈何即使是这样能在美上市的平台，也无法让自己的团队探索出一个能提高相亲成功率的模式，痛点大家都知道，解决起来很难。

因为无论是相亲还是求职也好，都是需要对双方的浅层和深度和隐含需求深度挖掘后才能得出正确结论的事，而个人认为目前还远不具备这样的条件，除非能收集对于相亲者求职者公司情况甚至公司主管相当多的信息才行，而这些即使是再大的平台都办不到。

用软件行业的话来说，现在的模式相当于黑盒匹配，而要相对更好的解决，则需要白盒匹配。

一家之言，无须上纲:)