有一说一，搞双休肯定不是从生产流水线搞起，而是从互联网大厂搞起

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有一说一，搞双休肯定不是从生产流水线搞起，而是从互联网大厂搞起。如果把阿里、腾讯、京东、美团、抖音等等会互联网大厂，已及比亚迪、华为、大疆、吉利等硬件大厂管好，凡搞996的，见一个罚百万，有十个人投诉就直接罚上亿，反正他们不缺钱（还有大把钱拿出来放高利贷）不出半年，全社会就实现双休。

原因很简单，他们不双休，就会在周六跟上游供应商联系，上游供应商就没法搞双休，供应商没法搞双休，纵向不能双休，就意味着很多横向的产业也没法双休。导致全社会没法双休。

至于小规模的生产工厂，大厂都不双休了，他们自然也没法不双休了。否则找不到人。

底层工人实际上是有基本收入需求的，现在是通过加班来获得心理可接受的工资，当全中国都实现双休了，工人的工资也不可能在政府规定的底薪下工作，这样单位是找不到工人的（工资太低的话，很多人宁愿在家休息也不愿意出去打工），只能提高工资，可能没有原来加班时收入高，但肯定得达到8成左右，以满足工人心理价位。这样一来工人的单位工时也就提高了。事实上，象广东粤北地区虽然设最低工资1700左右，但实际工人得收入必须超过3000元（加社保4000元），否则招不到工人。

这样一来，象原先富士康那种一个厂区几十万人的情况就需要改变了，可能要分散到各个市，每个厂区不超过5万人的状态。毕竟没有以前那么高的薪水，谁愿意背井离乡去外面打工。在家附近工作不香吗？即使失业，生活成本也是很低的。

其实我们不是喜欢欧盟的标准吗？比如汽车尾气排放标准，比如食品安全标准、环保标准等等，在劳工保护上，中国也可以继续抄一次欧盟的作业。