日韩普遍存在使用临时工的现象

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• 美国时薪听着挺美，实际上根本不可能让一个员工干满，一份工拆开时间，请N个人轮流上，所以多数美国人打几份工才能维持生计很正常。这爹都这样了，子怎么可能不学。

日韩普遍存在使用临时工的现象。

日本因为年薪制度和终身制等问题，很多企业不愿意新招正社员，经常拿临时工和“研修生”这些替补当主力。比如武井咲主演的《黑色皮革手册》，女主第一集就因为出了点事，加上临时工属性，很顺畅地被辞退。

韩国本来是人口有限，经济好的时候国内劳动力不足，就大面积招聘临时工。然后企业发现临时工这个玩意，干活多、福利少，逐渐就推广开来。结果就是，各种大企业在劳动力市场占据主导地位，不愿意付高工资，就普遍雇佣临时工；小门小户付不起高工资，更承担不起低于标准时薪给付工资带来的法律风险，也只能选择临时工。

而临时工、派遣工这种用工模式，是不管员工有没有干满标准工时的。干满了，也基本没有社保；干不满，连工资都没保证。

所以，如果不看用工属性，只看最低时薪高低，这种文章基本不用看。因为它的作者大概率没经历过真正的职场，可能连一份正经的劳动合同都没签过，所以才能想当然地认为，最低时薪*8*月工作日，就等于最低月薪。

如果按照宁南山原文里的算法，那么上海的最低月薪应该是24（最低时薪）*8*21.75=4176，那虽然和他算出来的韩国最低过万有差别，但基本也是1/3-1/2，根本不是他说得1/4不到。

之所以会有这样的差别，就是因为他根本没搞清楚，为什么规定了最低时薪之后，还要再规定最低月薪这个东西。连这个最基本的问题都没搞清楚的话，让他再去思考一些更深入的问题，比如生活成本对比什么的，基本不可能了。

反过来，这种对社会几乎什么认知的人，反倒能通过评论社会现象去赚钱，侧面反映出这个世界，挺颠的。