铁饭碗不是说没有退出机制，而是说不能随意淘汰掉员工

【本文由“guan_16076065381947”推荐，来自《当你的组织都不能给你安全保障，你会为他的理想奋不顾身么？》评论区，标题为小编添加】

很多企业最搞笑的事情就是，和员工谈奋斗、谈情怀和谈责任，但唯独不谈待遇和保障。

世界上没有一直傻的人，组织和个体是对等付出的，你总是画大饼，人家自然在工作中给你放放水。

铁饭碗不是说没有退出机制，而是说不能随意淘汰掉员工，这样的好处是雇佣的双方能够为对方长期的投入，否则谁先多投入了都有吃亏的可能。没有长期的保障，就很难去谈需要长期培养出来的责任和情怀，适合谈的就是短期的东西，主要是钱了。

美国的一家航空公司，为了降低成本将很多长期雇佣的老员工替换为短期的合同工，短期盈利了，但服务质量整体下滑，合同工工资低自然不会干的很细致，最终消费者不买账企业又开始亏损了；新冠疫情期间，香港私立医院的护士抽签照顾感染者，大家称其为生死签，而合理的地方在于抽到签的人马上就去辞职，为什么和中国公立医院的医务工作者不一样，因为感染了医院不会负责的，没保障拿什么要求人家去付出。

这样讲不是功利，而是要说清基本的道理，付出和回报是对等的。学校的工资不高，那怎么能吸引到好的老师，即便有情怀人家也是要吃饭的，保障和高工资，至少需要有一样才行。

有些人很奇怪，不知道为什么会反对教师、医生等事业单位的工作者有稳定的工作，这些人越来越要求专业的素养，如果他们的工作不稳定了，其中能力强的会先流失掉，普通人要么面临着医疗教育质量下降的问题，要么面临需要花更多的钱来读书看病的问题。