当你的组织都不能给你安全保障，你会为他的理想奋不顾身么？

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一场疫情就已经把公益事业中公私这件事摆得很清楚了。防控的时候我们这几乎所有公职人员都参与了，工作中能明显体会到最有战斗力的就是在编人员。原因也很简单，不管你信仰是否坚定，关键时候你上了，组织帮你兜底，你逃了，各种处分，人在单位也抬不起头。群众里有很多不错的，但整体战斗力比不了。我管理一个隔离点的时候医护人员不够，安排了两个私立医院的小姑娘，一个年龄大几岁的还好，至少安排的工作能完成。另一个真是我的灾星，近百口子人早早爬起来等着他做核算，她需要我敲门好几遍才起床。违反纪律让外面人送零食，还得让我停下手里的工作拖着病腿爬几层楼给他去取。半路想退出，一给他讲纪律就天天坐你办公室里哭……卧榻末忙的几天没合眼，他睡到自然醒还得给你不停地添堵。最最奇葩的，他给他们院长打电话说要走，他们院长让他收拾好就直接走，根本不管是什么情况。要不是俩民警连哄带吓唬，我这就得出乱子，回头我打了个很不客气的报告把这活奶奶送走了，可能怎么样，人家不在乎补贴的那俩钱，更不会被私企老板辞退，就是搞思想教育，哪有那功夫。再说他们自己的院长就那种思想水平，怎么可能教出有担当的人。另一个小姑娘虽然还有一定责任感，但私企的习惯让她什么工作都要给你算算账，根本就没有自觉地组织纪律性，隔离工作在他们眼里就是一份多零点补贴的普通工作，这件事对社会对国家的重要性他们根本不在乎。

同样的，如果教育也这么搞，最有本事的那些人只会流向能带来更多利益的私校、教培，普通公立教师也会衡量自己的付出是不是可以在私企能换来更多利益，不愿意在业务上下心思，造成摆烂躺平。真正能起到引领作用的有理想，有方法，肯下心思教学的老师们也会失去了他们的榜样作用，年轻老师会觉得努力到他们的水平也就是有限的涨薪，还不如把自己的努力卖个好价钱。

当你的组织都不能给你安全保障，你会为他的理想奋不顾身么？任何想靠金钱维持起来的组织，只能培养出一群雇佣兵，只要价钱合适什么都可以买卖。所有公益类的事业都不能走这种路子。