要怎么样才能避免内卷，或者弱化内卷呢？我有个不成熟的想法

【本文来自《【征集】大家都在哪些领域经历过不同时期的“内卷”，说说你的故事？》评论区，标题为小编添加】

一开始想说，最内卷的是体制内。有过体制内工作经历的人都清楚，想在这片丛林里出人头地，不卷起来不行。最明显的例子就是，每一个体制内的单位，干活的永远都是近十年内考进来的人。十年前考进来现在还不得提拔的，已经开始各种胸闷头痛，身体不适。考进来二十年还不得提拔的，已经基本认命，当然，他们当中绝大部分会被认定为某一方面的骨干——其实最有可能是找到了靠山——然后专注于某一项工作，对单位其他的业务再也不理不睬。比如，他一个管销售的，下班出门前看见隔壁有人没关煤气，他可能摇摇头，叹口气道：“现在的年轻人，连死字怎么写都不懂。”然后直接回家了。睡觉前还可能会关注一下手机新闻，看看今晚自家单位有没有出现火警或者爆炸。因为那是另外一个管安全的家伙负责的事嘛。

可是回过头来想想，这种事情可不只发生在体制内。其实企业里面也如此，尤其是大企业。当年我们的父辈们坚守了一辈子的“主人翁精神”，在这个内卷的年头早就消失殆尽。现在的工作只是工作，我在这里仅仅是因为BOSS付给我薪水，而不是因为我想在这里创造一番事业。

那要怎么样才能避免内卷，或者弱化内卷呢？我有个不成熟的想法，比如阿里和京东签个交换用工协议？每年选一批人交换到对方阵营里去工作，一方面可以学习对方的长处，一方面可以让自家这帮内卷的家伙有点危机感，更可以把这个“主人翁精神”稍稍提振一下的嘛。😊