爱国者都该支持胖东来

前一段时间京东事件让ESG一时间名声臭了。

要我说，ESG本身是好的，只是被大漂亮执行歪了。

胖东来就是一个典型的在认真履行自己ESG责任的企业。

ESG是有关于企业在环境，社会和公司治理三个方面投入评价体系。

其中社会主要指员工关怀，社区关系等。

胖东来通过价值观引导，倡导自己的员工不收，不给彩礼，这既是响应国家号召移风易俗，也是切实帮助员工减轻经济负担。

有些人质疑这条规定难以落实和执行，是没有看明白这条规定的监督和执行者到底是谁。

假设胖东来员工张三准备结婚了，丈母娘提出了十八万八的彩礼要求，同时还包括购买住房，五金，改口费等一系列要求。张三原本碍于本地风俗无法直接拒绝。现在，胖东来成为了张三最好的理由，一句公司禁止给付彩礼，一旦发现给付彩礼取消今后的福利待遇，就能堵住未来丈母娘的嘴。类似的，限制酒席规模早就在各地公务员体系执行，遇到婚丧嫁娶，公务员只需要一句单位禁止大操大办，被抓到影响前程，就能避免互相攀比式的办酒席。拿单位规定作为挡箭牌，形成破窗效应已经被证明行之有效。当然，这有个前提就是单位待遇要好，违反单位规定的违规成本太高才有约束作用。恰好，胖东来的薪资水平和福利待遇远超当地平均水平，甚至比当地公务员待遇都好，因此于东来的倡议肯定能够顺利执行。

试问，张三又不傻，他真的愿意掏彩礼钱吗？以前迫于风俗他不得不掏，现在公司做“坏人”，丈母娘要骂也是骂于东来，张三是钱多没处花一定要送给丈母娘吗？

所以你看，担心规定没法执行完全是没搞清楚胖东来适婚员工才是这一规定最大的监督者和执行者，群众被发动起来了，哪还用得着于东来监督。

再说，于东来要求员工自己买房买车而不是用父母的钱。这也是极其政治正确的，父母辛苦一辈子了，应该让父母拿着积蓄为自己活而不是贴补给子女。而同时，于东来在一次分配时就基本上解决了资本家剥削的问题，他的员工工资收入是完全可以自己买房的，所以他敢做出不要啃老的倡议。如果说华为的股权制度设计为大家展示了不上市也能不缺资金，那么于东来的企业制度设计财富分配方案更像是我们理想中的那个社会主义的样子。