趋势就是劳动者越来越不值钱，不止是京东，我单位也是

【本文来自《京东的危机，已经和杨笠无关了》评论区，标题为小编添加】

办公室女员工多这其实是大企业的通病，我单位也是这样，我曾经认真考虑过这个问题的原因何在？归结来说：

1、大企业稳定，女性倾向于稳定的环境，而不是更高薪酬但竞争激烈的环境。单位招人，以我单位为例，校招过来的基本男女均衡，但一两年后，新入职男员学到技能后，更倾向于跳槽到薪酬更高的单位，于是男性职员流失高于女性。毕竟女性入职后，在3~5年内都会恋爱结婚生子，大企业在女性怀孕生子及复职的待遇更遵守劳动法的规定，这样女职员就长期留下来了。年复一年，办公室的女性就越来越多，我单位这情况，我们形容为阴盛阳衰。。。

2、办公室的待遇，有句老话叫近水楼台先得月，企业出台政策总是有倾向的，越接近政策的制定核心，越容易雨露皆沾。办公室的待遇不管男女，都比基层的要好。

3、送货师傅们的待遇。。。这其实是国内就业环境的大趋势，这个趋势就是劳动者越来越不值钱，不止是京东，我单位也是。因为现在的社会是资本为主的社会，资本瞧不上劳动力，还会从社会各层面打压劳动力。这事很难改变。所以我也对国家提高劳动薪酬在社会的分配比例这种一厢情愿的事，表示悲观。我对职高生的待遇也表示悲观，这不是谁能改变的，也不是一句话能改变的。这要改变必须是社会不再以资本和金融为核心。按劳分配得到社会主义阶段才能实现，现在是初级社会主义阶段。