淘汰应该从管理层同时实行，企业问题更多是管理的问题

【本文由“azong”推荐，来自《明年国企必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度，如何看待此事？》评论区，标题为小编添加】

• guan_17240348972025
• 用在领导干部的身上还凑合，用在普通员工身上那就是戈尔巴乔夫

我就这么说吧。

你可以定一个比例，比如领导退出多少，普通员工退出多少。但不能只让普通员工退出。

因为不管你制定什么标准，但你符不符合标准，是“人”定的。人定的，就会出现各种问题。

就很容易变成，有关系的留下，没关系的找理由让你退出。或者一些蝇营狗苟巴结领导的留下，而那些勤勤恳恳的不善于钻营的被赶走了。会各种来事的留下，闷头干活的走了。

然后领导一个不走，都让普通员工走了。

这点尤其适用于国企，公务员，事业编类似的环境。

因为这些地方和企业（比如销售卖了多少就是多少）的纯看业绩说话不一样。很多纯粹是混日子的地方。这也是大家都爱来编制单位的原因。

因为这类单位—————大多数人都干的差不多。你干好干坏的评判，是由“人“决定的。而不是由“实际数据”决定的。

也就是你干好干坏，纯粹领导一句话。