淘天集团裁员24届校招生？阿里上半年员工数减少超20000人

马云曾表示希望30年以后，每年向社会输出至少1000名10年以上的阿里人，这批人经过阿里的严格训练，对数字经济、对执行力、对管理、对文化的理解超越了很多其他公司，他们就应该到其他地方。

显然马云的期待已经提前兑现了，今年上半年阿里员工数就减少了超20000人。

截至2024年6月30日，阿里巴巴员工总数为198162人，截至2024年3月31日为204891人，截至2023年12月31日为219260人。这意味着今年以来，阿里巴巴已减员超2万人。

当然这是企业的正常行为，如果部分业务不做了，确实可以进行减员，但是减员的身份如果是应届生，那就确实有点不地道了。

近日在社交平台上，有部分网友称自己被淘天集体要求主动离职，失去了校招生身份。

譬如名为Sushi的网友称校招生入职阿里2个半月，试用期以不符合岗位标准为由要求主动离职，不然影响背调，当场质问是不是哪里工作不够努力，主管回复工作非常努力有目共睹，但是能力和岗位不匹配。

这个网友称2个半月就失去校招生身份，又该何去何从呢？ 大家选淘天慎重吧……目前大团队知道的已经有3位校招生不通过了。

在评论区其还表示如果你是有能力，同时很会搞关系很会舔老板的人，那淘天非常非常适合你，老老实实做事的应届生赶紧跑。

还有一名名为Frank的网友称24届阿里淘天校招生试用期被裁，该网友表示无赔偿，要求自己走， 工作的近三个月每天焦虑，耗费心力。能来到这里的，谁不是拒绝了一堆offer，带着信任来到阿里。

同时该网友在评论区指出，确实是930这一批，但是我不清楚校招生也可以被裁员指标吗？如果是的话，裁校招生很划算。

这个名为慢慢来比较快的网友表示自己阿里校招试用期3个月被劝退，其表示双985+去年秋招放弃腾讯美团offer来到阿里，图的就是阿里有培养。现在呢？要求一个校招生有大成果，我觉得不如说实话吧，直接说公司要裁人，我自己也看得出。在阿里3个月不到，曾经对接的几个同事都不在了，何必要说这些没意义的pua呢。

其表示自己去年秋招拿到的阿里淘天offer，寒假后提前实习了两个月，今年6月正式入职，上周1hr通知试用期不通过，之后和+1oneone出来，说我没有大局视野，没有很亮眼的成果，一堆pua的话。 我只问了一句“一点可能都没有吗？”，+1说现在环境的确不好，希望你以后顺利。

同时还网友在评论区表示自己是双985+保研+国奖+秋招拿了5个offer选的阿里。不是混日子选手，每周是10115。不是个人原因导致无法转正。

值得一提的是值接Talk在脉脉上也发现了该名网友的帖子，认证显示其为淘天集团员工。

在评论区有网友指出，其实就是930团队要裁人，可是团队内部有些人无法裁，而裁应届成本又低，这种真的是败人品的事。

当年我们那一波有个人光速怀孕躲裁员，也是导致一个刚入职半年的小朋友被裁，你们团队大老板纯垃圾一个。

至于阿里930，目前已经成为了一个代名词，9月30日是阿里财报财年Q2的最后一天，除了Q2财报之外，企业在这个时候还会发布上半年业绩的半年报，同时也会进行各种调整或变动，也可能包括所谓的优化。

当然目前来看反馈淘天裁员应届生的并不多，应该算是个例，这个应该与团队有着很大的关系。

值接Talk发现也有网友称自己淘天试用期已经通过。

作为阿里的核心业务，淘天的赚钱能力还是很强的，2024年二季度淘天集团季度线上GMV同比高个位数增长，订单量双位数增长，88VIP会员规模增至超4200万。经调整EBITA盈利488.1亿元。

吴泳铭上任并执掌淘天集团后，淘宝天猫开始走出了自己的风格，放弃了一味模仿拼多多的路数，可以看到包括仅退款、支持微信支付、强化88VIP权益等举措，让淘天再次展示出强大的实力。

对于应届生来说，淘天集体还是个非常不错的平台。

通过淘天集团秋季2025届应届生招聘详情可以看到，公布的岗位中，技术类岗位占比超过70%，显示淘天集团将持续加大人工智能技术领域的投入。

当然这几个反馈应届生裁员帖子的真实性，目前来看还无法确定，但是已经引起了很大的讨论。

阿里尤其淘天的高管看到后，还是要重视起来，一定要查清楚为何会出现该类事件，如果真的是应届生被名额的话，那么值接Talk认为这个团队的领导也可以走了，无论是P8还是P9，让他到社会上，去实现马老师的愿景吧。