公司要垮的征兆

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有人总结过公司要垮的征兆：

1.不按时发薪水，拖欠各种费用。

米国欠了各种国际机构多少会费？那不是关键问题，有趣的是现在居然连军饷都开始拖欠了。这不是小事，历史告诉我们，当一个帝国开始欠饷，前景可就不大妙了，对此晚明几个皇帝深有感触。何况米国还是一个军事霸权帝国。

2.频繁开会，口号众多，却没有决策，或者决而不行。

稀宗任期内最大成就就是开会，国会山开完了白房子开，米国开完了国外开，大圈子开完小圈子开。有兴趣可以统计一下，包括本次会议，这几年米国开了多少吹牛打屁的会？但有多少会议决策得到了执行？国际上务虚也可以理解，米国国内呢？譬如稀宗的大基建计划，当初规划得繁花似锦，现在进行到哪一步了？哪些项目落地了？哈哈。

3.效率低下，却反复强调严格遵守繁文缛节。

米国对仆从们喊纪律，喊团结，强调意识形态共同体。要求讲大局，讲协调，一致对华，几乎是任何会议都要重复的主题。跟我们云南俗语所说“狗嚼皮条”似的，嚼是嚼不烂的，可即便口吐白沫也是绝不肯松口的。

4.老板和管理层开始四处借钱。

这个不用说了，核动力印钞发债是开玩笑的么。

5.业务上没有创新，机构制度上胡乱创新。米国撞完南墙撞北墙，找不到任何对华新手段，新想法，结果还是把冷战那套捡起来。但时移世易，冷战这套也没大用，只好按想象削足适履。米国这几年对华出了多少文件法案，带着附庸仆从折腾了多少大小组织？就说9月份，国会山一周之内就通过了25项对华法案，真是忙得不可开交。这些操作虽则无用，但毕竟也显得大家在实心办事，鞠躬尽瘁，没有白拿薪水不是。但帝国法案跟废纸似的哗哗往外扔，多少显得滑稽，很不严肃嘛。

6.管理层频繁更迭。

川总在任时，手下核心成员来来去去，跟走马灯似的，表现得很明显。稀宗团队似乎稳定些，但这种稳定跟稀宗连竞选资格都被迫交出相比，也就洒洒水，小意思了。

7.开始醉心于企业文化构建。

从前的米国那是真金白银往外掏，眼都不眨，有个大哥范儿。但现在仆从们要米国掏钱是很困难的，都改以口头鼓励为主。从奥巴马时代起，这个现象已经开始明显，还美其名曰“巧实力”。硬实力没有，只好拼命强调圈子纪律，呐喊意识形态统一，以观念圈地自萌。对华强硬手段不管用或者用不起，米国不得已选择退而养狗，便宜多了。最近的16亿刀，要做军费，连个水花都不会起，但投入狗群，则群狗兴奋得眼爆血丝，卖力狂吠，竭力报效。虽说仍然没用，但至少显得热闹，显得有声势不是。

都说米国是伪装成国家的公司，既然是公司就要服从公司的规律。以米国现状对照公司要垮的征兆……啧啧。