鼓励国企吸纳失业人群，和北宋将流民编入厢军养起来没有两样

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鼓励国企吸纳失业人群，和北宋将流民编入厢军养起来没有两样。

要解决就业，不能依赖国有企业，应该优化营商环境，鼓励刺激服务行业的发展。服务行业能吸纳大量的就业。

在90年代国企大下岗时期，正是无数的小商铺，小饭店养活了无数下岗职工。

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宋朝自开国以来，一直存在三种问题，即冗兵、冗废、冗官，这就是宋朝的三冗问题。

一、冗官：官僚机构的膨胀

宋朝的官僚体系是中国古代最为复杂和庞大的。为了加强中央集权，宋太祖赵匡胤在建立宋朝之初，便大力推行科举制度，选拔官员。然而，随着时间的推移，科举制度逐渐暴露出弊端，官员的数量迅速膨胀，形成了冗官现象。冗官的形成，一方面是由于科举制度的普及，使得越来越多的士人有机会进入官场；另一方面，为了维护社会稳定，宋朝政府往往采取宽容政策，对官员的任用和晋升较为宽松。这导致了官僚机构的膨胀，官员数量的增加，不仅增加了国家的财政负担，也使得政府机构运作效率降低。

对比看：

现在吃财政饭的是不是越来越多？无非是现在社会生产力高，财政还不错，现在还支持的起。

二、冗兵：军事开支的沉重负担

宋朝的军事制度同样具有其特殊性。为了防范外患，宋朝长期维持着庞大的常备军。然而，由于军事制度的不完善，军队中存在大量的冗兵现象。这些冗兵，往往是因为战事稀少而长期闲置，但却仍然领取国家的军饷。

厢军由五代时期的藩镇之兵变为国家正兵，由强悍之兵变为短弱之兵，由征战之兵变为集多兵种于一体的功能繁多、构成复杂的军队，成为为宋朝政治经济制度服务的工具。

厢军的主要兵源是囚徒和流民等社会不稳定分子，虽然这样一来更使得厢军的素质堪忧，但它的存在却可以有效减轻社会治安压力，

流民，长期以来流民的安置问题都成为各朝各代的“老、大、难”问题，处理不当，必将“后患无穷”。而在此问题的处理上，宋廷就“别开新路”，通过招募流民为厢军，既充实了军队实力，又维护了国家安全。宋王朝募流民为兵，让他们长期生活于军营，其目的也是为了让这部分流动的社会成员稳定下来，并受到一定的纪律约束。这种特殊的招集流民从军的方式，逐渐形成有宋一代的固定制度。

对比看：

你的想法是将很多没有就业的人（在宋代就是流民），全部编入国有企业，养着他们，这个是不是和将流民编入厢军类似？

三、冗费：财政支出的无底洞

冗官和冗兵的存在，直接导致了国家财政支出的大幅增加，即冗费问题。为了维持庞大的官僚机构和军队，宋朝政府不得不增加税收，甚至发行纸币，以应对日益严重的财政危机。然而，这些措施往往只能暂时缓解财政压力，而无法从根本上解决问题。

冗费的形成，与宋朝的经济政策和社会状况有关。一方面，为了刺激经济发展，宋朝政府采取了一系列积极的财政政策；另一方面，由于社会阶层的固化和贫富差距的扩大，税收的征收往往难以满足日益增长的财政需求。

对比看：

现在生产力高了，问题不明显，但是地方财政问题其实很严重了。