有人说外国职场没有勾心斗角，这是很肤浅的看法

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感觉博主文中第一次离职，是双方都有问题。能力强，个性，好胜心强，不够圆滑，鸡毛蒜皮小事开了个头，职场矛盾就没完没了。这些事同样发生在发达国家。日本，韩国的前后辈职场传统，后背压抑低恭媚上，如韩国现在自杀率全球前列，职场压力是因素之一。

以我经历，入职美国一个机构，有五千员工，博士硕士成堆的。入职培训一个星期，内容和专业工作无关。是关于职场安全，健康，法律，等问题。比如同事关系相处，性骚扰问题，上下级关系投诉渠道，出现枪击事件对应，使用电脑安全，保密，等等。

这说明两个两方面，负面的和正面，美国职场同样存在勾心斗角（叫做职场政治office )，入职就大预防针，而同时也不时有报道同事之间枪杀事件。可见如何没有入职的预防针，这类事只多不少。

正面的看，美国种族，宗教，更为多元复杂，拥枪普遍。经验积累下来，企业管理，处理职场矛盾的做法，值得借鉴。比如，入职培训中，同事如何相处，上下级关系，管理，用语，界限，投诉渠道。还播放不少视频，这些视频有些是来自职场安全健康援助（OSHA）是美国劳工部属下的一个部门，有些视频是来自一些职场培训机构。这确实是对预，规范，建设职场矛盾是有帮助的。比如我设想在中国上级要下级渴酒或者陪酒，如何对应，职场和企业管理应该对此有所规范。

有些同事之间的事鸡毛蒜皮，人在家中坐，祸从天上来，可大可小。有一次人事部主管（即人力资源部）和我部门主管叫我谈话，并做笔录。说某女同事投诉我某日跟踪她。我顿时感觉五雷轰顶，妈啊，我和该女同事工作没有交集，没说个一句话，只是同一个部门。原来她说某天在电梯里，她先按一楼然后该二楼，我也一样，一直跟随她。我对此做了充分合理的解析。我要求她要对我道歉。事后一天我稍平静下来，我主管告诉我，他们知道该女同事也因其它奇怪的事投诉过其它多人，可能有心理问题，但安程序他们必须单独面谈提示注意，并做笔录。对我要求她道歉就不要激化矛盾，息事宁人算了。我想也是万一她想不通，带把枪呢。可见管理部门处理是得当的。

比方，在职场不能涉及宗教。见过有同事在茶水间狠狠地撕掉宗教的活动通知。

纽约交通局还发生过开除一个员工，那时候高速公路还没有电子收费，是人工收费。该员工在收费后对车主说上帝保佑你。交通局说多次收到投诉，在工位上说无关的话，对顾客造成不适，是开除的理由。

上述说是职场矛盾各种各样，全世界都有，甚至面对有心理问题的同事。有人说外国职场没有勾心斗角，这是很肤浅的看法。华人在外国就职，遇到同样职场矛盾是避让，如果在国内可能和斗过你死我活。我国在入职培训上有提高的空间，收集各种案例，做前车之鉴。避免，减少，职场同事间的问题。