前年公司同事二胎，怀孕期间每周一到周五随缘2天不在，周末直接失联

【本文来自《有个刚上班三个月的女经理，怀孕然后经常请假，我们要被折腾疯了》评论区，标题为小编添加】

前年公司同事二胎，怀孕期间每周一到周五随缘2天不在，周末直接失联，手机都打不通。

工作是有连续性和实效性的，你的工作不是你随时想走就走，干一半丢别人，别人想接就接的上的。你做了一半的工作别人接走继续做，一定会额外耽误大量时间，甚至是需要从头重做，这就导致时效性一定超标，甚至导致整个项目颗粒无收纯亏损。因此怀孕期间领导实质上无法给我这同事安排任何工作，因为安排了一定完不成，一定会让部门业绩下降，一定全部门所有人一起扣绩效扣奖金。

而为了避免她随时失踪，把工作丢一边让全部门一起给她擦屁股，我们领导的处理方法很简朴直接，那就是把原本她该承担的工作完全丢给别人，不给她安排任何断了会有影响的工作，做到她人爱来不来，怎样都不会影响团队整体进度安排，实质上就是相当于放了她一整年的带薪拉屎假。

女同事很满意，公司也很满意，但很显然的，这里面有一个苦逼，那就是不得不接了她全部工作的打工人，而我同事怀孕这个例子里，苦逼的就是身为她直属管理的我………

更别说，有些个集美，拿自己身体当工具，应聘编造自己婚恋情况，入职后一个月就怀孕，然后快生了就流产，三年怀孕四次，硬赖在公司靠劳动法吃空饷，合法骗钱，这类事迹时有发生，导致老板们下意识认为招适龄女性风险很大。必须要指出，这种小仙女作恶全体集美遭殃对女性就职困难的毁伤程度可跟自己怀孕同事加班不是一个量级，要毁灭性的多。

女性怀孕不得不三天两头休假这个事会对自己同事和公司造成影响是事实，部分小仙女造成恶劣影响更是实打实的，问题确实存在。所以人家开公司的就不想担这个风险和额外成本，不招你，那也无可厚非，毕竟人家首先要对自己钱包负责，对员工钱包负责。

我认为老板招人时很谨慎是对现有员工的负责的体现，搞政治正确对女权负责见女就招那才是对手下员工的极度不负责，瞎招那不纯粹就把自家手下其他员工往死里整么。

而如果老板选择了招，而且还在女性怀孕期间额外加派人手发额外工资，接她的班，等她回来后再一切交接回去，那简直就是老好人拿自己钱搞社会福利了，多少有点不像是个资本家了，你家老板要是这样的人，那请珍惜。

而同事怀孕了，不招新人不加钱，就像我们公司这样把她那份工作丢给我这样的中层管理，那也无可厚非，你这岗位本来就有这一项工作内容，你自己选择的公司，自己选择的职位，老板叫你接手自己手底下同事一年的工作那也是你自己的选择的结果，不接受不爱干可以辞职。

但！必须明确！老板只是有权不招，但如果老板决定冒着风险把有怀孕可能的人招进来了，那她怀孕了公司就是必须要养的，这无可争辩，你选择了招人，那就必须承担后果，人又不是驴，不能推磨的时候用，卸磨了就杀，这是最起码的道德底线，只要你决定了招这个人，那她怀孕了你就必须得养着，人家怀孕你就开除是毫无疑问的违法违纪更违反公序良俗的行为！

如果哪位女同胞真遭遇了入职怀孕被开除的事，直接起诉，一告一个准。