将满50岁时，单位以不是在编人员，不能同在编人员待遇一样，要降工资

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    本人有过类似的遭遇。

    我是通过考试到事业单位的，进单位时说好没有编制，待遇同在编人员一样。通过笔试、面试、体验、政审等环节，试用期一年（同招考一样）。试用期同事业单位签订合同。转正以后，单位以只有我一个人，同在编制的人员不一样，同聘用人员也不一样，为方便管理劳动关系也走劳务派遣。因为没有经验，加上那几年招考都没有编制，我也就没有申诉，签合同了，这就有了以后的隐患。我在这家事业单位工作12年，业务能力、方方面面关系都正常吧，并且我还是较认可单位，认可同事的。大环境方面，大约我入职7-8年以后，招考政策发生较大变化，由政府发公告招聘，政府部门不允许自行招聘了，开始也没有编制，待遇同在编人员一样，2018年左右有编制了。并把前期政府发公告招考的纳入编制。这样对于像我这样聘用人员很不公平，大家本来天真的认为，随着在编人员减少，未来不会有编制、身份什么的说法，大家同岗同酬，对减轻财政负担、部分工作人员人浮于事、人才流动都有好处。可现时往往打脸，我是较早被打脸的人，在同样的年龄，将满50岁时，单位换领导了。我所在的单位以不是在编人员，不能同在编人员待遇一样，要降工资（降一半以上工资）。像我这样的人员，虽然单位只有我一个，但其他单位还有类似的人员，一般都是所谓“老人员老办法，新人员新办法”（所以我开始不以为然，没有到主管部门说明情况）。我表示不服，申请离职并要求离职补偿（适用《劳动合同法》等法律）。单位耍赖，数次协商无果。单位提出是我自己离职不补偿、按聘用人员工资待遇补偿等“方案”。那个阶段我受到很大的伤害，单位把我调整到另一个科室，工资降到同聘用人员一致，并威胁，要我退回以前领了10多年的超过聘用制职工工资金额的部分，单位信息公示栏把我的名字照片放在最下边。我是怂人，没有勇气拔刀相见，就找了个律师，打劳动纠纷官司。律师说我的单位是权力部门，劳动仲裁肯定会对我不利，诉讼到法院不可避免，可能会有二审，我要先交不低于2万的律师费，否则这个官司很难代理。并劝我遇事要想开，往长远看。虽然已年近50，但还有10年时间要打工养家、养自己，把单位告到法院当然不是求职加分项。这个律师是朋友公司的法律顾问，人很靠谱，在没有收到律师费时，给出了个律师函，表明我要打官司的态度。后来单位让了点，不按聘用人员工资补偿了，按原来的工资扣除部分福利补偿，快到1w/月了，考虑到官司旷日持久，补偿多少是谜，现实的2万元律师费要付，吃亏常在等等、等等，签了协议，无奈离开。

      再后来，我找到工作，工资也远高1万，但在私企很累，个人当然更没有保障，离职赔偿什么的，想也不要想了，因为他签的劳动合同是最低工资标准的薪资，并且不给员工一份合同，社保也按最低标准。不服还可以换，我也确实换过，都大差不差吧。所以《劳动法》、《劳动合同法》在权利、资本面前也是 paper tiger，不要想太多。我最好的时光卖给了国有单位，虽然结果不如所愿，但比一直在私企的还算幸运吧。我原任职的单位在我滚蛋后招了两个有编制的干我原来的苦逼工作，成本应该是两倍多吧，这就是事业单位的有钱任性。确实需要改变，但想着做一点点改变的都可能是另类，不会受待见的。看起来像小说的现实，有感而发，不存在给谁抺黑，读者老爷不喜勿喷。