人才赋能 以返乡创业助力乡村振兴

           古往今来，人才都是富国之本、兴邦大计,而实施乡村振兴战略，人才是关键，因此要以人才返乡创业为主要抓手，助力乡村富民产业多点开花，为乡村振兴增添澎湃动能。

汇聚多方力量，把人才“找出来”。在乡村振兴中发挥人才的优势首要工作是找到人才，让人才在合适的位置上大展拳脚、各尽其能。因此要以基层党组织为主阵地，通过县、镇、村三级联动，排查摸底本地、外地、海外等人才信息，同时充分利用信息化技术手段，依托微信群、公众号等线上建立人才交流合作的平台，对人才进行分类管理、精确匹配，按照类别建立人才数据库，涵养好乡村振兴人才“蓄水池”。

优化营商环境，把人才“请回来”。乡村振兴要实现有才可用、人尽其才，需要把人才请回来。可以结合美丽乡村建设，进一步完善乡村基础设施、提升乡村面貌，优化公共服务环境、人居环境和创业环境，同时加强人才返乡创业启动支持，利用现有的政府帮扶政策为返乡人才提供担保贷款、贴息贷款等服务，依托良好的营商环境吸引外地创业人才返乡创业。此外，邀请创业成功的返乡人才现身说法，讲解优惠待遇、硬性条件，切实让返乡人才成为招商引智的“形象代言”，营造求贤若渴、崇尚人才的浓厚氛围。

筑好栖凤巢穴，把人才“留下来”。人才振兴是乡村振兴的基础，而把人才“请进来”的同时还要留得住人才。通过定期走访入户与人才谈情谊、话家常，帮助解决人才的实际问题以及日常困难，打好感情牌的同时落实落细招才引智政策，用政策、项目留才聚才，借助补助补贴发放、参加技术培训等一系列培养扶持举措，激励人才扎根家乡、服务乡村。同时加大培养和培育力度，让人才在学习中提升和锻造自己，实现事业留人。

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