空窗期是求职大忌吗

据说有人在空窗之后再去应聘，3个月以上空窗期就容易有问题。常常连面试也拿不到，或者拿到了也被严厉“拷问”。十年八载的空窗期再就业会有问题，这个好理解，6个月到一两年的空窗期为什么就不行呢？这是不合理的苛求吗？

职场空窗期的原因各种各样。空窗首先是离开原有工作。有人是因为被优化；有人是因为职业遇到天花板，或者人事环境不友好，想换个地方；有人是同样的工作一眼望到头，做烦了，“世界太美好，我想去看看”；有人是学校刚毕业，想先放飞自我一段再去找工作；有人是结婚生子，或者照顾父母、家人；因为身体或者心理健康原因而离职，也会有空窗；还有其他的。共同点都是没有马上找到下家。

空窗期有技能荒疏和经验中断的问题，但一般这不是大问题。只要不是空窗十年八载，重拾旧业对大多数人来说没压力，空窗三个月更像睡了一大觉一样，技能和经验一点不耽误。空窗回来后年龄也大了一点，薪资、福利要求都不一样，慢说三个月的影响可以忽略不计，这本来就是招聘时协商的事情，精力也或许不如以前，同样，只要不是十年八载，这也不是大问题。

问题出在人品、责任心和敬业精神。

空窗期肯定不等于人品不好、缺乏责任心或者不敬业，但容易引起这些方面的联想。

被优化是没有办法的事情。看公司的“优化”深度，从资历浅、技能水平较低开始，一路往上，谁都可能遭殃。没有马上找到下家，可能原因有很多，包括找了但就是找不到下家，也可能是想趁机休息一下再上路。

对于用人单位来说，如果一直在找但找不到下家，就需要知道原因。如果是想休息一下再上路，这未必有错，但“你”找下家的急切性就存疑了。既然不是那么急切，为什么现在想起来要找，为什么找“我们”？这些都是合理的问题。

如果是主动跳槽，更需要了解原因，用人单位最不想碰到的就是把自己当作下一个跳板。如果是因为人事环境，则需要了解团队精神、服从精神方面的问题。这不是“我不要你觉得，我只要我觉得”的问题。如果“你”不能使得用人方面“觉得”，还真是只能另谋高就。

职业上遇到天花板的问题，“你”需要证明天花板的存在，而不是“上级不给机会”。只能按照布置的任务去完成的人，是没有资格谈天花板的。天花板只有在主动进取而不得的时候，才是有意义的问题。

在这方面，在工作中作出超规格成就，但最终因为天花板而不能更进一步，就有说服力得多。比如说，通过观察和研究，发明了一个新的应用或者工作方法，但终究因为公司太小，没有发展空间，只能离职，没有及时找到下家，造成空窗。

“世界太美好，我想去看看”，这没有错，但也只能说明在看世界和职业之间，“你”认为前者更重要，这是敬业让位于享乐的送上门来的最有力证据，不是招聘单位希望看到的品质。世界是看不完的，谁知道你是不是在打算攒足钱然后再次出去看世界。这对你是美好人生，对公司就是一大堆头痛，尤其是你如果应聘的是重要职位。

刚毕业就想放飞自我，这更是容易被理解为缺乏责任心和上进心。

结婚生子、照顾家人都是人生大事，马虎不得，但一般为此空窗的话，可能就不是3个月的事。几年以后重返职场，与短期空窗是完全不同的问题，不在这里混为一谈了。

因为生病或者心理健康问题而离职，当然是正当理由，但用人单位也有正当理由了解情况，并排除疑惑，确保身体和心理健康问题不会影响下一个工作。职场抗压能力不足是会对工作有影响的。

但空窗期未必就是负面的。

如果被优化了，或者毕业后一时找不到工作，哪怕打工、送外卖，也不空窗，同时积极找工作，这样对方立刻觉得这人有责任心，对自己负责，永不放弃，对找工作也是认真的。

责任心不仅是对同事、家人，也是对自己。不游手好闲，不啃老，不消极逃避，永远做有用和自食其力的人，这样的人是值得尊重的，更是靠谱的，不管ta当前的处境如何。

利用空窗期进修，也是好事。但要注意不要东一榔头西一棒，进修的内容要与职业发展有关，学化工的在空窗期去学花艺，然后去找IT工作，这样的学历没有加成。与职业发展无关当然是可以的，但那是爱好，不是进修。

利用空窗期行万里路读万卷书，这也是好的。但需要是真正的行万里路读万卷书，在旅途中的感悟和思考对未来人生和职业有用。比如文科生实地考察社会，学生意在实地获得灵感，等等，否则就是游山玩水、好吃懒做伪装成行万里路读万卷书了。

空窗期未必对求职不利，但需要好的理由。最不利的空窗期来自“任性”和躺平，第二不利的来自“找啊找啊就是找不到工作”，但在逆境中依然自强不息，空窗不是大到不可克服的负资产。