贵圈这次灾难，不全怪纪凌尘
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《无限超越班2》第三期，朱梓骁被纪凌尘气炸，如愿将这一季推上浪尖。
起因是吴镇宇想以团队凝聚力来决定《无间道》花落谁家。
纪凌尘、朱梓骁所在的锦超队，原本已经赢得出演《无间道》的机会，谁知纪凌尘同意了高海宁队的PK请求，然后PK时表演惊吓到众人，机会能不丢？
于是锦超队内利益受损，内讧爆发。
观众怀疑是剧本，吴镇宇再添一把火。
“如果是剧本，他们演得那么自然，语速那么流畅，情绪那么到位，就不用来了，也不用我们费心去再培训了，我也不用吐血了。”
其实就算有剧本，也不会细致到安排各人做什么说什么。
当导师们让最外行、最没说服力，还腼腆内向的锦超当队长，已经是布局的高手了。
这种傀儡型队长，队内再有两三个不安分的主儿，非得鸡飞狗跳、乱成一团。
当跳出这场游戏，去看各组队长的管理模式，也是很有意思的职场生态。
这一期除了锦超，还有另外两位队长，许君聪和高海宁。
说到队长，许君聪几乎是导师和学员脱口而出的一个人选。
怎么说？
资历、经验、专业技能、人缘俱佳，没有短板。背靠贾玲这颗大树，上过五次春晚，近几年春节档影片中都有他的身影，又是喜剧演员，天然的好人缘。
是三个队长里最具威望，最能服众的。
选人环节，除了徐若晗早就跟高海宁说好进她的队，他想选的人都选上了，也最先满员。
高海宁是后起之秀，演技好、表演经验足，资历和人缘欠缺，在座的大多比她出名早，未必完全服她，属于比聪哥不足，比锦超大大有余的存在。
在一些傲娇学员看来，如果没被聪哥选，高海宁也不是不可以。
在座的各位，不论演技，怎么说都是科班出身，或者演过电影电视剧的，不管是偶像、歌手还是模特，总归是这个圈子的人。
锦超就太“鸡立鹤群”了，他是一个向往成为长剧演员的，拍短剧的网红，他没踏进的门槛，正是别人早已踏进甚至踏破的地方。
按照曾志伟的话，属于鄙视链最底端。
拍电影的人瞧不起拍电视剧的
拍电视剧的又瞧不起网大的
网大的又很瞧不起你拍这个短视频的
锦超当队长，相当于刚入职的小白，要给入职几年、经验丰富的人当主管，人怎么会服气。
锦超也担心沟通不畅，想选一个寝室的人，结果一个寝室的人都没主动选他。
他的队伍里，除了朱梓骁和何洛洛，基本都是别人挑剩下的。
而朱梓骁之所以选锦超，是想当扶他的诸葛亮。
锦超当队长，看起来不符合逻辑，其实勘破了某种真相——
如果说世界是一个巨大的草台班子，演员这一行当就是纸糊的灯笼，一戳就破。
杀鸡焉用牛刀，对付向佐锦超足矣。
一个受鞭刑的动作，锦超演得不比何洛洛自然？
话说回来，队员对待队长的态度，也基本对应了队长的管理风格——许君聪-领袖型领导、高海宁-辅助型领导、锦超-傀儡型领导。
先说许君聪，的确有领导能力，一场戏基本他在控场，安排节奏，还会排戏、设计戏，队员照着他说的做，都取得好效果。
向佐表演太正经，许君聪为他设计了一个包袱，武侠戏妙变喜剧，更发挥了他的武打功底。
到金莎出场演《新龙门客栈》厨娘时，前面两人都是妖娆的表演风格，叶童特意提醒后面的人要跟前面区别开演，不要重复。
许君聪给金莎支招，建议她别正常演，演到中间可以破它一下，这样就有意思了。
得益于叶童的配合，金莎温婉中带着癫，倒也出奇制胜。
许君聪这一组最先得到进组机会，也是队伍团结、水平稳定的结果。
但发现问题没，这一组许君聪最突出，戏好、节奏棒，会调教、情商高、有领导力，对成败几乎起关键作用。你很难想象没有他，这一组会不会毫无惊喜。
而向佐和金莎，只能说执行力还可以。
甚至可以说他俩是许君聪调教出来的一个作品，毕竟每部戏都成功打上他的喜剧烙印。
职场中许君聪这种个人魅力突出的大领导不在少数，他们能力强、会担事、能解决问题，在他手下你很安心，只要遵循他的路子执行就好，不需要问太多。
这样的管理风格对只想当螺丝钉的人自然再好不过，但对想凭能力出头的人，受限有点多。
而上综艺的演员，恰恰需要的是发挥创造力和个人特色。
叶童也说了，相比刻意雕琢，导师更想看到演员原始的东西被激发出来。
比如张栋梁，本以为他只会演暖男，跟宁静、郝蕾等即兴对戏时，真的有被“坏”到。
相比集权的许君聪组，锦超队则是另一个极端——群龙无首、“蛇鼠”横行。
说想辅佐锦超的朱梓骁，直接谋权篡位，和纪凌尘一起当队长锦超是空气，好笑的是，逞英雄的朱梓骁结果验证是狗熊。
每每话说得很漂亮，一到关键时刻掉链子。
纪凌尘答应和张睿PK《无间道》倪永孝一角时，朱梓骁虽然很错愕，却也马上调整状态，想帮纪凌尘以及团队成功进组，只是能力实在撑不起信誓旦旦的漂亮话。
你选个最精彩的
我跟你讲
我必须给你拿下来
没看过《无间道》，不熟悉这个片段，连韩琛是曾志伟演的都不知道。
帮纪凌尘分析戏时，的确有逻辑、能控场，却搞不清状况，抓不住重点，没用的说了一堆，有用的一句没有。
结果就是表演时抓瞎，演得像过家家。
这么说，并不是归罪朱梓骁。如果遇到许君聪那样的队长，他未必不比向佐做得好。
朱梓骁的问题是还没有把自己从主播调频到演员，依然处于一种吆喝叫卖的状态。
他的举动，从头到尾都是声势浩大的推销，唯独没有做演员观察、体验、感受、反刍，以及真情流露的情绪。
如果说好演员像海绵，有吸收、挤出的能力，朱梓骁这会便如一块被榨干的抹布，都吸收不了养分，怎么能挤出东西？
他急切地想要去演戏，渴望机会，渴望被关注，但这种急切又是直播带货式的——争分夺秒抢占注意力。
这一期最drama的片段，正是开头所说纪凌尘pk张睿落败后，朱梓骁突然爆发。
吃瓜群众本就对龇牙咧嘴的纪凌尘观感颇差，这下朱梓骁站出来收拾纪凌尘，好像给人“替天行道”的感觉。
但如果剪辑没有做手脚，朱梓骁的爆发很难说没有推卸责任的意图（虽然本是纪凌尘节外生枝）。
毕竟他在pk环节信誓旦旦说要帮纪凌尘拿下这个角色，结果并没有撑起团队，到了第二轮考核，他干脆不主动了，知道自己不知道演什么，上台会给队友丢分。
而看到对手全队进组《无间道》，想起来煮熟的鸭子飞了，数落纪凌尘有病，旧事重提刚才站队问题。
朱梓骁的确很早看清吴镇宇想考察团队凝聚力的心思，还把搞不清状况的何洛洛一把拽进队里，这份审时度势的灵敏度是有的，功劳也是他的。
从现实出发，我完全同意朱梓骁的看法。
先拿下机会再好好磨表演，而不是冲着自以为的“公平”，没有准备好就跟对手pk。
朱梓骁是懂人情世故、商业法则的，他很会生意人的谈判，只是还如郝蕾所说，成功的商场人和演戏完全两个路径，演戏如果世故太过会缺少直面内心的机会。
纪凌尘就不用说了，又菜又爱现。
没想到在领导形同虚设——拉不了架、插不上话，插上话也被忽略的锦超组，两个大男人情绪化严重、互相推诿，最后还是李菲儿站出来主持大局。
《无间道》也好，什么也好
过去了
剩下一个组
也许比这个还出彩
但是有一点
就是我们要齐心协力
按照惯例，锦超组很可能拿了逆袭的本子，只要队长支棱起来，队员齐心协力，后续并非没有赢的可能。
毕竟团队战考察的是全队的配合，队员个人能力不是最重要的，张睿的实力也并不比纪凌尘高到哪去。
对比高海宁组的表现就知道他们团队赢在哪。
一开始由于王锵执着于古装戏，不想演《无间道》，没有和队伍站在一起争取机会，导致张睿错失倪永孝一角。
张睿和高海宁没有指责王锵，用理解弟弟的选择，试图说服吴镇宇。
吴镇宇没被说动，张睿提议用演技pk一下，高海宁了解队员的执着后，也马上帮张睿争取机会。
后来争取到pk机会，拍戏时氛围紧张，她也很稳重，以张睿为核心，听张睿讲戏时迅速排布，敲定其他队友的功能。
看得出来整个过程她也有点懵，但还在努力集中注意力搞清楚状态，既不自我中心，决定张睿做什么，也不把心思用在抢夺镜头上，而是在用自己的能力辅助队员，把控整个团队。
这队上场时，已经是一出大戏了，连配角黄龄的信念感都极强。
第一轮中心是张睿，第二轮试戏时，高海宁特意让焉栩嘉上场，想给另外的人机会。
时间很紧张，马上要上场了，高海宁言简意赅给焉栩嘉讲了一遍戏，又告诉他秘诀，因为你很爱大嫂，演戏时要一直看着大嫂。
既给了焉栩嘉框架，让他知道自己在做什么，又不限制他的自由发挥。
整期看下来，的确有被她队里的焉栩嘉、黄龄惊喜到。
职场人大概会觉得高海宁这样的辅助型领导刚刚好，不强势不弱势，有主见，能稳住大局、临危不乱，也能给队员发展的机会，在后面扶助他们完成任务。
队员的确不需要很熟，只需要有共同目标就好，一起追逐目标的过程中个人利益又得到满足，这样的团队，再有个性再不合群的黄龄也能被笼络。
而在其中，演员识调教，即听劝、能改，也是种重要能力。
有天赋，却过分沉浸在自我世界的王锵，正有走向偏执的趋势。
油盐不进、既要又要的朱梓骁，还有多少机会留给他糟蹋。
凭借蛮力演戏的纪凌尘，恐怕十个郝蕾都救不回来。
要说最识调教的还得是静静子，参加节目宛如度假，看学员如同“选拔后宫”。
再糟糕的学员都能给他找到适合的戏路。
即，纪凌尘适合演二愣子。
