招聘的学历要求高本质是供需关系决定的，就是这么简单的逻辑而已

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• guan_15999979062828

• 谢谢您的回复。说得非常有道理。也有具体的操作方法。我感觉，现在招录信息确实多，有国考，省考，区县联考，三支一扶，村官考试等，但你从学历，专业，应往届，考生属地，政治面貌几个方面逐一排除后，就我的孩子来说，真正选择下来，可参考的岗位实在不多。比如我今天看了我们市四个区县的招录信息，完全适合我孩子的只有两个岗位。另外一个就是应我们当地来讲，招录信息中起码80%以上是针对医疗机构和教育部门。这个我也搞不明白，为什么这两个行业需求这么大，而其他行业需求这么少呢。

招聘的学历要求高本质是供需关系决定的。

用人只要8个。丢进来简历的8000份，那么对于HR来说就会用学历设置门槛，把8000份简历筛选为他们能处理80份。如果丢进来的简历只有20份，那么HR就不会做这个筛选，而是每份简历都认真处理，最后选择合适的人来面试。

就是这么简单的逻辑而已。

至于你为什么看到每份职业招聘简历里面都写上学历要求，是因为HR常年工作自己会根据自己公司的情况和他以为的就业市场情况自己给自己工作加上提前的筛选条件而已。这是他们工作的基本套路。

本质上是因为你不需要做HR的工作而直接看到结果。