说说孩子的就业问题：招聘的学历要求越来越高，真有这个必要吗？

【本文原标题为“说说孩子的就业问题”，风闻社区有修改】

大孩子24岁，去年二本毕业，工程管理专业。毕业后校招到深圳一家上市公司的南京分公司上班。做整体装修。上班差不多半年，分公司就以拿不到业务为由单方面民解除劳动合同（支付了违约金）。孩子从此失业了。对公司这种行为，也挺郁闷，但也无可奈何。而且由于孩子在公司交过社保，回来考公或事业编时，丧失了应届毕业生的身份，因此减少了报考的选择。

孩子回来后，一时难有合适的就业机会，今年初，我建议让他接受一段时间的培训，准备考公或事业编。但几次考下来成绩很不理想，与面试成绩差距还比较大。今年我可以说是天天在关注各类考编信息。发现一个现象。那就是至少在我们当地省区，绝大部分招录名额都是针对教育和医疗行业，比如老师和医生。其他行业岗位很少，估计也就20%左右吧，好像就只是个陪衬。我确实没有搞明白其中的原因。在我看来，各行业人员的新陈代谢，好像都差不多吧。

另外，现在的招聘，学历要求越来越高了，省市级单位自不必说，有些县级甚至包括有些乡镇级的岗位都要求研究生学历了。这对只有本科而且是二本学历的孩子无疑又增加难度了。真有这个必要吗？我有时在想。再一个，感觉现在考编竞争更激烈。像这次国考，我孩子报考的岗位竞争达到了1：250左右。想想都觉得可怕。

现在有些孩子，又想地方好，又想工作轻松，还想待遇好。哎，世上哪有那么多几全其美的事呢。作为父母我也不敢奢求孩子大荣，大富，大贵，但还是希望他有相对较好的，稳定的未来，这样二代人都少操心啊。今年又要结束了，明年怎么办呢，想想头大。

各位有什么好的意见或建议呢，只要是真诚的，洗耳恭听！