分享一个我自己的第一份工作8年的工作经验

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分享一个我自己的第一份工作8年的工作经验：

个人情况：一般二本毕业，魔都本地人士。我2006年7月毕业，第一份工作投到国企，本着“谁Offer先来先去哪家”的原则，没办法，人穷，缺钱，就到了竞争性国企下属的一个酒店餐饮业打工。

在2008年<劳动合同法>出台前，公司以外派6个月+正式合同3年的方式签了劳动合同。2008年<劳动合同法>出台后三年一签签了6年。2014年的时候已经签了2次固定期限劳动合同，第三次可以续签无固定期限劳动合同，公司希望压缩人力资源成本对年轻人“优化”(其他都是无固定期限的，解除成本很高)，就开始指派各种稀奇古怪的任务，包括一线服务员，库管，切配等。

和公司其他员工关系其实也不错，特别是财务和人力一线做事儿的，最后2014年7月在他们的帮助下，算是合同自然终止，没有要N+1的补偿，但是年中、季度KPO算考核优秀，该发的奖金照发，累计起来的调休一次性休完(做了一个静脉曲张和膝盖的小手术用)。

那年我知道要被“优化”然后广发简历，个人最倾向于做业主代表，虽然工资不高但相对稳定，重要的是当时几个业主代表岗位离家特别近。后来，我裸考上岸了...因为当年机关公务员招考顺手报了名考了试然后就过了。此时上实也发了Offer，决定谁的录用通知先到就先去哪家。最后是公务员局通知先到，那我就先去。

总结：

一、有的时候真的不是因为自己和别人关系不好，而单位裁人纯粹就是看用人成本，8年用人成本非常高又没有达到无固定期限这种，所以从经济性角度来说就是你用人成本太高，尽管从理性角度来说应该看成本/效益，但并不是所有老板都能作出理性决策，仅仅看到了成本支出，这对一个单位来说其实很有害，因为人力是最大的资产资源而非成本。

二、请和同事搞好关系(注意，是融洽而不是迁就)，因为老板和资方不能决定一切，还是要通过下面一层一层传达落实，你和他们关系好了，无形中就能把老板或资方的对抗力量一层层消解掉，在社会上的确是“多一个人，多一条路”。

三、一点点运气。很多情况下所有条件相同一个成了另外一个没成，真的是“谋事在人，成事在天”。