马云这回恐怕是错估了自己的口才

首先声明，996肯定是违反了劳动法。至于有没有合理性和必要性，本文不作讨论。

​要讨论的是，为什么这次一向口才出色的马云，理屈词穷到拿“福报”这样的宗教词汇为996辩护，并且再也说服不了大家了。

996是互联网公司的普遍状况，为什么是马云和刘强东被公众聚焦放大，而其他的企业和企业家虽然也在声讨之中，但只是作为众多996公司中的普通一员，没有被聚焦放大。

原因在于，公众和员工不会看你说了什么，只会看你做了什么。区别在于：

当年的马云们说的是：兄弟们，跟我冲。

而现在的马云们说的是：兄弟们，给我顶住。

马云和刘强东，自己都已经脱离了创业者行列，不再具有创业者的品质（连裤裆都管不住）。自己已经彻底脱离了他的员工，不再拥有企业共同体的共同生活（悔创阿里，要回家多陪老婆孩子）。凭什么让员工对公司有信仰，甘于奉献青春呢？

就拿当年的英雄事迹吗？中国有句话叫做，好汉不提当年勇。你赢了不等于所有人都会赢。

就拿虚无缥缈的福报吗？人都要进icu了，还谈福报。

设想一下，996拼命挣了一份还不错的身家，结果中年猝死。到时候你老婆会改嫁，房子是别人住，孩子给别人欺负，父母都没人养老。这就是给亲人的福报吗？

即便大概率不会猝死。中年拼不动后失业了，会怎么样？前两年不就有个热点事件，中兴的工程师，失业后直接跳楼的吗？

即便真的拼出头了，获得了不菲的收益，那就是所谓福报吗？那不是福报，而是竞争获得的奖励。这份奖励不来自于，种瓜得瓜种豆得豆的种田（福报）逻辑，而是服从优胜劣汰的丛林法则。优胜者所获得奖励主要来自于失败者的损失，而不仅是自己的劳动回报。

当然，如果马云和刘强东，仍然坚持着自己创业阶段的工作强度和工作态度，那么情况会好一些，即便不能说服所有人，也还有一大批信徒愿意跟随。但是既然选择退居二线享受生活，那么时移世易，公司过了创业阶段，就应该转型，用各种平衡各方利益的规章制度来管理，而不是凭借着个人魅力来号召信徒奉献了。

当然，现在那些企业创始人还在创业一线的企业，终有一天也需要考虑这个问题的。刚不可久，柔不可守。