领导可以让人无语到什么地步？（知乎被点赞10000次的回答精选合集）

文 | 李栩然

首发 | 栩先生（公众号ID：superMr_xu）

01

我们有一位分管财务的老总，身宽体胖、膀大腰粗，很会资本运作，人称财神。某一次和他坐车，他跟公司其他几个BOSS讨论，说了非常经典的话：

我觉得我这辈子命是真好啊，我命这么好，上辈子肯定是个喇嘛，是个喇嘛，就肯定转山转水转佛塔什么的，所以这辈子才会命好。

最后他总结到：

所以我一定要好好享受，否则对不起我上辈子那么辛苦……

再说了，不享受的话，人活着又为了什么呢？

来都来了嘛……

我坐在那辆商务车的角落，心里默默为他点了个赞：尼玛，说的好有道理，这逻辑竟让我无法反驳。

02

相对于财务老总的好脾气，大老板（单位一把手）的脾气就要急多了。

但那也不怪他，而是国企里生产出来的东西质量真的很堪忧，我曾经借用过一句话来说明：在国企里，质量、效率和成本，你只能选择其中两样。

曾经有一次，我们一个重点研发的新品交付客户后，客户在他的竞争对手面前作演示时，我们那号称“可靠度高达99.999999%”的优秀产品，现场短路，烧了。这脸打得都快不认识亲妈了。

一下子损失了好几个亿。

大老板急了，急了也没招，最后，在分析问题的会上，气急败坏地说：

幸好我不是做食品的，要不然肯定被你们整进去劳改几回了。

我是上辈子欠你们的啊！

03

在国企里，工会主席也算是小有实权的领导，尤其是在八项规定之前。

但工作的特殊性，也决定了在让人无语这条路上，工会主席会走得更远。

有一年，单位里派人去参加上级组织的运动会。

有个女职工一举打破了800米乙组记录。

要知道，在此之前，这个记录整整保持了18年，更为无敌的是，这个保持了18年的记录居然是由她妈当年在单位的时候创造的……（我已无力吐槽）

到了开运动会总结会的时候，工会主席十分兴奋，当场宣布，要提前把她女儿招进来，继续破记录……

04

工会主席很喜欢看孟非主持的《非诚勿扰》。

也因为此，经常喜欢组织相亲活动。但我一直没参加过，所以非常好奇。

有一回，一个刚毕业来单位做研发的90后工程师，告诉了我他的悲惨相亲经历。

那天，工程师到了相亲的场地，根据主席的安排，男女要被分成一对一对的。

然后，等他坐下，赫然发现在他面前坐着一个阿姨。据后来了解，阿姨是1968年的，比他亲妈小三岁。

一瞬间，他以为是相亲的对象他妈亲自来考验他。

直到工会主席热诚地告诉他，这就是他的相亲对象时，他才无奈的接受这一事实：他的相亲对象就是这个比他妈妈只小3岁的阿姨。

他心心念念了两周的相亲，就这样在坑货主席的精心安排下，化为一场悲剧。

更悲剧的是，接下来他们还在工会的安排下做了许多非常亲昵的活动，甚至互相刮了对方的鼻子。

他告诉我，在做完这一系列活动之后，他整个人生观都颠覆了。

其实，这也不能全怪工会主席，他也是一心想为企业搞个双赢，所以找来的相亲单位都是一些科研很强的高校。

这个阿姨就是个搞动力学的博士后，一直以来都奉行独身主义，已经是教授了。

工程师说，后来他们在两个小时“独处”时间里，就许多专业上的问题进行了深入地研究讨论，很多他在研发中遇到的问题，百思不得其解的困难，都得到了解答。相亲相出个绩效A，真是泪流满面。

后来他们还互相加了微信，偶尔还在联系。不过当然没有在一起，老师还给他介绍了几个自己带的美女研究生。

总之，肥水不流外人田。

05

工会主席爱好很多，年龄大了后，很多都搞不动了，每次勉强上场打个球，就跟谁家的教练上场了一样，说的比跑得还多。

最后保留下来的主要爱好只有两个，一个是打牌，一个是摄影。

因为经济条件较好，所以用的设备都相当先进，据有关人士向我透露，基本上就是一个镜头一辆车的价格，当时把我惊得下巴都要掉下来了。

每次出去开个会，都会有个专门的工作人员负责给他扛相机和镜头。

也因为此，单位里摄影协会搞得热火朝天、风生水起，时不时组织去坝上之类的地方搞搞摄影。

有一次，单位里组织摄影比赛。

工会主席也上传了几张照片，用他的话说：仅供技术交流，不参加比赛。

在单位内网上，主席拍的其中一张照片引起了很多人的关注。

这张照片洒满了夏日傍晚的余晖，整体充满暖意，体现出了强大的光线运用能力；画面中，一个身着保安制服的男子站在黄金分割线上，体现出了精巧的构图能力；照片中的男子手指着镜头的方向，肌肉暴起，嘴巴微张，双目横立，充满了艺术张力和生活气息。

据说这是主席在散步时拿相机随手拍的某小区保安，他为这张照片取的名字叫《金刚怒目》。

大家都在好奇，那个男的张着嘴在说啥。

我实在忍不住，找机会专门问了工会主席。

主席沉默了一会才漫不经心地说：

“他叫我滚开！”

06

和很多单位工会沦为物资发放站不同的是，我们单位的工会还是搞得有声有色的。

特别是在色这方面。

前面说过，工会主席最喜欢看的节目是《非诚勿扰》，最喜欢组织的活动是相亲会。

每当单位里有新人来了，主席都会迫不及待如饥似渴地询问他们的婚恋状况。

凡是单身的，都会进入他的相亲库里，只要有合适的匹配对象，就会毫不犹豫地介绍双方认识。

但鉴于单位里单身男性更多，主席的相亲库里长期处于僧多粥少的困难境地，很多时候，我都怀疑主席恨不得要拉两个很匹配的男生相亲了。

最可怕的是，他居然打起了大老板的主意。

大老板有个独生女，也在集团里工作，正是适龄女青年，更是十足十的千金。

主席不知道大老板的女儿有没有男朋友，又不好直接去问。

因为我时不时会跟老板的司机一起出去，主席就把这个任务交给了我，特别嘱咐我：一定要装作不经意的样子问。

等到下一次和大老板司机出去办事儿的时候，我装作不经意地问了下司机（领导家司机，你们懂得）。

司机也一副不经意的样子回了一句。

我立马用微信不经意地把情况告诉了主席。

第二天，我在给大老板报文件的时候。

大老板一边圈阅文件，一边不经意地样子问了句：听说有人在问我们家XX有没有男朋友？

我当时汗都下来了。恨不能把工会主席拖到大老板面前，指着他说：

我不是故意的。就是他问的，只有他是故意的！

07

有一段时间，工会突然又要组织文学社了。

我真是震了个大惊，这玩意儿又不是大学里，你确定要在一个男性比例超过80%，这其中理工男比例又超过90%的科研型企业里搞“文学社”？

没想到，主席很认真，煞有介事地组织起班子，成立了理事会，还搞出了一整套理事、会员制度。

在第一次理事会全体会议上，主席讲话，特别强调了为什么要搞文学社。

他深情地回顾说，在他的青年时代，他就是学校里文学社的笔杆子，写过很多歌颂壮美河山、歌颂社会主义、歌颂自由恋爱、歌颂伟大母性的优秀诗歌。

他能搞定他的老婆，就离不开他当年那些充满诗情画意的情书。

主席指出：咱们单位单身男性太多，科研氛围太浓，没有人文气息，就更要搞文学社。

大家都要在里面熏陶熏陶，我们单位的男生今后出去，就是要一手能搞科研，一手还要能写文章，科研和人文两手抓，两手都要硬，现在科研已经比较硬了，我们争取把人文这一块也搞硬！

最后，主席总结道：

这样，下次组织相亲会的时候，成功牵手的机会也要高一些嘛。

真尼玛三句不离老本行。

08

回来继续讲大老板。

其实大老板当年也是没什么背景的。

文革的时候一直在乡下放牛，恢复高考的当年考进了某名校，然后进当时的国营工厂，就那么一点点地做起来了。

人挺好，就是年纪大了，比较传统，不太会用电脑。

他每周基本都会召集一次中层会议，有时候是口头讲讲，处理下公务就完了；有时候则是要做PPT，分析讨论。

大老板自己当然是不做PPT的，都是用一张A4白纸把他的思路写下来，然后拿到我们部门来，由主任找个人将他的思路做成PPT；我到部门后，这种差事当然就到了我的身上，一直以来我都认为我自己的字是很难认的，并一直以能认出自己的手写字而自豪，但当我看到大老板密密麻麻的那张白纸时，我头瞬间就嗡了一下——我的神呀，一段扫下来，我只认识三四个字……这是什么情况？

我硬着头皮开始做PPT，遇到不认识的字就问主任，主任虽然看了大老板的字很多年了，但也有很多字不认识，他也没办法的时候，就让我根据上下文意思随便编个词，我于是如履薄冰地一边做PPT、一边以文度意地瞎编词，但当我看到文尾的时候，忍不住就乐了。

一般情况下，一个PPT结束的时候会有一个结束语，不外乎“大家团结一致向前看”、“克难攻坚”、“与时竞进”类的废话，当然，在党会和人代会上，这种废话还是特别有讲究的，那些御用的专家们，挖空脑袋，苦苦研究一年，或许就为了奋斗出一个词来，而一般情况下，这些词往往会引领好几年我们所有公共话语的中心，比如“共创和谐”、“又好又快”、“科学发展”“统筹兼顾”……而摆在我面前那张A4纸，最后居然只有一句话，一句大实话：

好人一生平安！

我实在搞不懂一个国企的老总为什么要说“好人一生平安”，又没人给他发种子……

但我也不好瞎编词，因为虽然全篇龙飞凤舞，但这六个字却写得老老实实、清清楚楚，我只好将这几个字放在PPT最后交给主任。没想到主任略微一看，便把我叫过去问最后几个字是什么意思，我只好把白纸再拿给主任看，主任不像我，一点都没笑，稍一沉吟，让我把它改成了一段废话：衷心感谢全体员工一年的辛勤劳动与付出！全体经理人一年的卓越努力与付出！让我们肩负共同使命，共创美好明天！

我在想，说不定大老板就是想说“好人一生平安”这几个字的，这样一改，他念的时候该有多憋屈啊。不过好像大老板也习惯了主任的这种越俎代庖，PPT打出来给他看，居然就通过了。

09

大老板很节约。

其实，国企里的老总，除了一些大蛀虫，很多都还是很节约的。

要知道，现在当一把手的，大部分都是经历过非常悲惨的“国企大变革”的。

那个年代，许多国企穷的不仅发不出工资，甚至不得已搞下岗的时候，连发一笔补偿费都得打欠条。

当年风靡兰州的504雪糕，实际上就是响当当的核工业部的504厂生产的，因为困难到发不出工资，被迫做雪糕。

听单位里的老同志说，七八十年代国企效益好的时候，单位周边经常会有混混抢劫，到了九十年代效益不行了，居然一个都没有了，因为谁抢谁还不知道呢。

穷人家的孩子早当家。而这么“穷过来”的大老板，则真的把单位当成了自己家。

那个门抠的，经常我都看不下去了。

部门里有一台自动传真机，放在角落里。经常有各种乱七八糟的单位发过来各种“xx国际商贸会”、“XXX展会”、“XXX培训”之类的广告，大家也懒得管，任那些乱七八糟的传真纸都快在传真机边上堆成山了。

有一段时间，大家忽然发现，传真机上的这些废纸好像不见了，还以为是部门里哪个人看不下去拿出去扔了。

直到有一天，大老板要跟我说一个方案的思路，在他房间里说着说着，他忽然从脚底桌洞里拿出来一张纸，开始龙飞凤舞地写起来。

我那个震惊啊，因为就那么惊鸿一瞥，我就已经看到了背面的“XXX商会在京召开XXX会议……”字样。

妈呀，这不就是部门里的废传真纸么。

写了一会，看着快写满了（领导字写的很大），又从脚底下抽出来一张。

我才知道，敢情部门里的这些废纸都是被大老板收走了啊。

他还真是收废纸不留名啊。

10

因为自己比较节约，所以大老板特别看不惯下面的人奢侈浪费。

我跟着他出行，除了特殊情况外，几乎从没有穿过什么上千的正装，多数时候都是穿着很普通的基本款衣服。

有时候，我和大老板到外地出差，一前一后从车里钻出来，就像是两个城乡结合部的土包子进城一样。

有一次，跟着大老板去了一个外地的子公司。

因为天高皇帝远，这家子公司的日子过得非常舒坦。

大老板在去之前就听说这家子公司不仅花钱在单位内修了个灯光篮球场，甚至还在室内搞了一个游泳池，心里很是窝火。

到了子公司，听完负责人的汇报，大老板晃晃悠悠地问了几个无关痛痒的问题，突然问了句：听说你们这里日子过得不错啊，都搞上游泳池了。

负责人汗都快下来了，忙不迭解释说：我们对外都说那个是消防蓄水池。当然了，要是有人下去洗澡，我们也拦不住。

我当时就为负责人的机智点了赞。

然后，就听到大老板一敲桌子：

你们家消防蓄水池是恒温的啊！

11

大老板很喜欢敲桌子。

汉字里用的最多的字是“的”，到了国企里，我发现用的最多的词是“领导”，第二多的是重视，合起来就是“领导重视”。

经常就是，

“因为XX委领导的高度重视，我们xxx取得了重大突破。”

“对上级领导的指示，我们一定要高度重视。”

我一直觉得这些话都是废话，直到有一天，大老板周一大早开办公会。

会上可能各部门负责人都还没从美好周末中走出来，无精打采的，我也昏昏欲睡。

大老板先传达了一下国资委的一个通知，然后把通知要求做了一下分工。

然后，习惯性地开始念叨：对上级指示，领导的要求，我们一定要高度重视，pala pala……

围坐着一圈的经理们鼾声都快打出来了。

大老板忍不住敲着桌子说：领导重视，领导重视，就是要你们重视领导，领导你都不重视，还怎么去重视工作！

我觉得，大老板果然不愧是老手，领悟好深刻。

12

大抵一个大的国企集团，都会形成一个系统，比如印刷厂是自己的、幼儿园是自己的、医院是自己的、水厂是自己的，甚至于养猪场都是自己的，自己食堂吃剩的东西再拿去猪吃，猪长胖了再给人吃，人吃剩的再给猪吃。形成了一个循环，怪恶心的。

后来出了个新闻，某个钢铁公司还真的就准备投资xxx亿发展养猪业，说起来还振振有词：养猪的利润可比炼钢高多了。不过说起来，私企的丁磊貌似是第一个养猪发大财的企业家。

企业效益不好后，国企经常会祭出一个大杀招：全员建言献策。

我们也不例外，结果收上来后，理所当然又是我来统计。然后，在关于企业发展战略的问题上，我看到有一个人非常认真的实名写道：我建议单位下一步发展养猪业，因为猪肉比单位多数产品都贵，利润都高。

还有人写道：不谈战略发展，这个太虚……养猪、种菜才实在，首钢已经先行一步了，我们再不做就又要落后了。

我们单位后面有一大片空地，有个老总就和某个管后勤的经理整天讨论种些什么东西，比如玉米、蔬菜。

后来开老总办公会，专题研究职工的建议，讨论到关于养猪、种菜这一块的时候，大老板有点神思飘忽，然后突然冒出一句：

要不，种点棉花吧，我小时候最喜欢棉花了。

在场所有人都瞬间石化，无语了。

最终老总办公会定下来，种玉米。

后来真的种了很多玉米，熟了的时候发动员工去摘，放到食堂去煮，长得歪瓜裂枣，但味道确实不错。

13

在我们这种偏向科研型的国企里，许多老总都是搞技术出身，非官僚型。

这种技术型领导特点很多，其中有一个就是：不会讲话。

某技术型老总很年轻，是国家科技进步奖获得者，国务院特殊津贴，一说起科研的事儿头头是道，但一到正式开会发言，那话说的，夹七夹八，我都替他捉急。

所以但凡有什么重要会议，我都要给他准备讲话稿。

没想到的是，每次我给他写得那些废话，他居然全部略过，有时候更可恨的是不是不念，而是虾念。

一个很重要的会议上，介绍参加会议的领导时，我是这样写得：到会的有S市XXXX集团董事长、党组书记XXX，S市XXXX股份有限公司副总经理XXX…….

到他手里，他是这样念的：参加会议的有X总、X总、X总，还有X总。

连句欢迎都没有。

我在下面听得真是无语凝噎。

14

但有的国企领导就不一样。

比如曾经的华润老总。

有段时间我非常喜欢上华润的网站看他们老总写的专栏。

那文章写的，那叫个大气磅礴，文采飞扬，高瞻远瞩，源远流长。

关键是，还更新得特别勤，简直比有些微信公众号更新得还卖力。

我当时就特别感叹，这领导真是人才啊，这要放到古代，得是欧阳修这样的大人物啊。

2014年，华润老总被抓了。

那个专栏没隔一天就灰了，再过几天撤了。

然后我才知道，原来这也是秘书们干的，他们老总只负责一件事，就是在每篇文章上签个名。

然后我想起来，有一年国资委发神经，给每个单位发了一本讲企业管理的书，要求每位老总都要学习，学习完了还要写心得。

然后，你们都知道，我们单位有9个老总。

最后的结果就是，我一口气写了9篇学习心得，每篇都从不同角度来写的。

我觉得，学的最好的人应该是我，可惜，负责当老总的人不是我啊，啊，啊。

这就叫，秘书的愤怒。

15

同学给我发来某国有大型航空公司的老总讲话稿的一段话：

要实干，不要虚干；要大干，不要小干；要超前干，不要朝后干……干才能出成绩，干才能有未来，干才能有机会……一句话，就是要干。

我一直觉得很经典。

老总现场念出来的时候不会笑场吗？

不要相信那些写稿的人，为了排比对仗，他们什么话都写得出来。

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本文转载自公众号栩先生（ID：superMr_xu）。

作者李栩然，知乎个人成长、职场干货领域50万赞答主，微信上最会写毛泽东的人。特别擅长将个人成长干货与历史人物故事相结合，观点独特、内容有趣，每一篇阅读都是十万+。

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