7年两次考核未过，高校副教授亲历“非升即走” ​​​

这个我有发言权。以前一部分高校教师师德败坏，尸位素餐，很大部分原因就是高校教师岗位是比公务员还要铁的铁饭碗。他们没有考核压力，对授课的质量没有追求，对本职工作应付了事。把工作的重心放在自己好第二职业上。校领导对此没有更好的约束机制，毫无办法，只能听之任之。
自从有了非升既走的制度后，起码那些混日子的教师，没有那么明目张胆的混日子了。至少上课多少上了点心。有一个事我不明白，现在几乎所有行业都有KPI，都有考核，甚至连中学小学老师都有升学率的考核标准。凭什么高校老师不能考核？凭什么高校老师考核不过关的，不能够把他们清除出教师队伍？
我认为就是应该加大对髙校教师的考核。对于不符合教师要求的高校教师就应该采取措施。至于考核标准合不合理？那是另一个问题。大家可以讨论这个考核标准，经过充分讨论后，制定一个公正合理的标准。但不能因为考核标准有问题而否定考核。