奶爸"产假"有望落地江苏 会否减轻女性职场歧视？

然而，如果女性都不敢生孩子，这对社会是个恶性循环。

典型没心没肺了。

找工作就那么容易？就为了生孩子坑你几个小钱？
男性跳槽率高不高？坑起来狠不狠？

老板和员工难道是对等关系？绝对强势的老板为何要敌视弱势？

都是腐朽思想作祟。
做人不要把自己看的太重，会导致思想孤立，视野狭隘。

实际女性产假一共也没几天，别说的好像一怀孕就开始吃福利。
而且国内工资才几个钱，法律也不保障奖金。

女员工比男的更求稳定，如果我招的员工要生孩子，我肯定高兴，说明她对公司很信赖。

另一面，我对怀孕员工的信赖关怀，能让其他员工加深对我这个老板的信赖，公司上下产生信任，形成凝聚力。这是企业文化良性循环的一部分。

而你们不放心，说明你对你自己找人的眼光没自信。跟员工的关系也很糟糕。

最后，给你们个例子——京东为何要修高规格员工宿舍？

道理是显而易见的。

不是的，我爱人生育时候就是停发工资，领的是生育津贴。我查了一下政策，是这样的：
我国生育保险的现状是实行两种制度并存：第一种是由女职工所在单位负担生育女职工的产假工资和生育医疗费。根据国务院《女职工劳动保护规定》以及劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》，女职工怀孕期间的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担。产假期间工资照发。第二种是生育社会保险。根据劳动部《企业职工生育保险试行办法》规定，参加生育保险社会统筹的用人单位，应向当地社会保险经办机构缴纳生育保险费；生育保险费的缴费比例由当地人民政府根据计划内生育女职工的生育津贴、生育医疗费支出情况等确定，最高不得超过工资总额的1%，职工个人不缴费。参保单位女职工生育或流产后，其生育津贴和生育医疗费由生育保险基金支付。生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发；生育医疗费包括女职工生育或流产的检查费、接生费、手术费、住院费和药费（超出规定的医疗服务费和药费由职工个人负担）以及女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费。

用少数例子歧视女性？事实是老板心更黑。