不少人是不是对机关事业单位养老金的计算有误解？其实和企业没有区别

多发奖金留住人？你是在弹蓝色狂想曲吧！养老金是社会大众的事，不是私企老板那个几个几十个的小圈子！

这个就是根本原因，没有企业会愿意帮多交社保而给员工多交社保，都是按当地国家规定标准的最低线上缴社保，况且公积金有些地方并不是强制缴纳。。多交社保意味着员工工资应得实际收入低，工资低没人干，就得提高工资，，，特别是私企（国企无所谓都交，外企因更害怕触碰合规性，私企纯属老板开心了最低保障交了了事），

企业的做法是现在多拿点，少交点，将来退休必然就是少拿了；
事业单位是现在少拿点，将来退休时多拿点，这就能给人一点盼头，至于最终退休时能拿多少，那就看他能活多久了，寿命少于75岁的肯定是非常亏的。另外，事业编制的在职职工基本工资调整周期远比想象中的长。
企业和事业单位之间的对比应该考虑国家经济的周期性。2000年左右，事业单位到手工资只有一两千的时候，企业工作的人就已经能拿六七千了，那时候事业单位大量人员跳槽到企业；现在经济承压大，人们又青睐公务员和事业编。
2010年左右国家有个普惠政策，对现在的养老是有一定影响的，很多人通过补缴不等数额的钱就能办养老保险，这部分情况其实很多人都刻意忽视了。
至于退休时到手能有一两万的，毕竟是少数，那都是司局级干部。

弯弯也是类似的情况，军公教年轻的时候拿钱少，工作重，退休了，拿钱多，突然皿煮了，民选的政府为了取悦数量多的退休金少的选民，大砍军公教的退休金，军公教欲哭无泪，呵呵。

企业顶天就是老板做后盾，机关事业单位是国家做后盾，个中区别，自行思考

本来就这么回事，有些人就是带节奏罢了。

“企业为了留住人需要给员工发更多现钱于是就要减少公积金和医保养老”
我觉得最讽刺的就是这点，朝三暮四的玩儿法，总能骗到不少人。